五险一金缴费基数是多少五保险费基数一览?

一、五险一金缴费比例是什么？

关于上述问题的解析如下五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下
医疗保险个人承担2%，单位承担8%；
养老保险个人为8%，单位承担20%；
失业保险个人为1%，单位承担2%；
工伤保险个人不承担，单位承担1%；
生育保险单位承担1%；个人不承担；
公积金个人承担3.

5%,单位承担3.

5%。
《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

引用法规
[1]《社会保险法》 第二条

二、"企业五险一金缴费比例"

五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下
医疗保险个人承担2%，单位承担8%；
养老保险个人为8%，单位承担20%；
失业保险个人为1%，单位承担2%；
工伤保险个人不承担，单位承担1%；
生育保险单位承担1%；个人不承担；
公积金个人承担3.

5%,单位承担3.

5%。
《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

引用法规
[1]《社会保险法》 第二条

三、五险一金的缴费比例是多少？

关于“五险一金的缴费比例是多少？”的相关解答如下五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下
医疗保险个人承担2%，单位承担8%；
养老保险个人为8%，单位承担20%；
失业保险个人为1%，单位承担2%；
工伤保险个人不承担，单位承担1%；
生育保险单位承担1%；个人不承担；
公积金个人承担3.

5%,单位承担3.

5%。
《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

引用法规
[1]《社会保险法》 第二条

四、五险缴费基数是什么？

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》 第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第二条

六、公司缴纳五险一金的比例

五险包括（以个人工资为基数，各地可能略有不同）养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定交纳比例。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

七、五险一金的缴费范围是什么？

工伤赔偿和农村合作医疗保险不能同时使用。

1.工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

2.医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。综上所述，医疗保险和工伤保险是两个不同的范畴，医疗保险和工伤保险不能同时使用。

八、五险一金缴费比例中国养老保险基金的缴费比例

你好，关于上述的问题，解答如下, 相关法律规定，五险一金的缴纳比例具体如下。第一、养老保险缴费比例单位是21%（全部划入统筹基金），个人是8%（全部划入个人帐户）。第二、医疗保险缴费比例单位是9%，个人呢是2%另外＋

3元。第三、失业保险缴费比例单位是2%，个人是1%。第四、工伤保险缴费比例只需要单位每个月为员工缴纳0.

5%。第五、生育保险单位每个月为职工缴纳1%；第六.住房公积金缴费比例企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

九、五险一金比例及其扣除准则五险二金，三险一金。

目前，公司五险一金交纳比例是，缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%到12%之间。中国社保网提醒，五险一金交纳额度每个地方都有差别，具体城市的交纳比例及交纳基数能够到社保局或者住房公积金管理中心询问。

十、五险一金缴费比例单位和个人各承担一部分。

五险一金　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.

5%,个人一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.

8%,个人一分钱也不要缴;　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%