下班买菜受伤算工伤吗？

一、"下班途中买菜受伤是否属于工伤？"

下班途中买菜受伤算工伤。法律明确规定了，在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故或者其他交通工具伤害的，应当认定为工伤。上下班买菜的，属于在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线范围内。因此，上下班途中买菜受伤算工伤。《工伤保险条例》第十四条第一款第六项的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条第一款第六条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十四条第一款第六条

二、下班后买菜受伤算工伤吗？

在公司宿舍居住，下班后出去买菜受伤不算工伤。《工伤保险条例》第十四条（六）项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔

2021〕29号）第六条、最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔

2021〕9号）第六条规定，按该条款认定为工伤，必须具备三个条件，即合理的时间、合理的路线、非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。上下班途中是指以上下班为目的，在合理的时间内往返于工作单位和经常居住地之间的合理路线，职工居住在公司宿舍，下班后出公司去买菜，虽然是出于日常生活需要，但并非以上下班为目的，在合理的路线中的，遭受事故伤害，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔

2021〕29号六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔

2021〕9号第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《关于执行《工伤保险条例》 第六条
[1]《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条

三、下班途中买菜受伤是否算工伤

1.属于工伤。对社会保险行政部门认定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定的情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持。

2.法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条

四、上下班买菜受伤是否属于工伤？

《刑法》第133条规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑；交通肇事致1人以上重伤，负事故全部或主要责任，酒后驾驶机动车辆的，以交通肇事罪论处。如果有逃逸致人死亡情节的，处七年以上有期徒刑。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第133条

五、下班路上买菜意外受伤可以算工伤吗？

工人下班路中，如果是顺路买菜，发生交通意外，并且被认定不是本人主要职责的，是能够认定工伤的，出现意外，不能认定工伤。

六、"下班途中的受伤能否认定为工伤？"

最高人民法院20日公布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的限定》对工伤认定中的“上下班路中”等问题做发生进一步细化，“合法时间”和“合法路线”将成为其中的关键。《限定》第三条载明社会保险行政部门认定下列单位为承受工伤保险职责单位的，人民法院应予支持　　（一）工人与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤意外发生时，工人为之工作的单位为承受工伤保险职责的单位；　　（二）劳动派遣单位派遣的工人在用人单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承受工伤保险职责的单位；　　（三）单位指派到其他单位工作的工人因工伤亡，指派单位为承受工伤保险职责的单位；　　（四）用人单位违背法律、法规限定将承包业务转包给不具有用人主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的工人从事承包业务时因工伤亡的，用人单位为承受工伤保险职责的单位；　　（五）个人挂名其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂名单位为承受工伤保险职责的单位。　　第（四）、（五）项明确的承受工伤保险职责的单位承受赔偿职责或者社会保险经办组织从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

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[1]《限定》 第三条

七、职工下班买菜受伤是否属于工伤？

《工伤保险条例》第14条第6、项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。”最高法的司法解释，其实就是具体界定“上下班途中”的。此前，最高人民法院在《最高人民法院司法政策与指导案例》中曾明确“上下班途中”，应当理解为“在合理时间内，为上下班而往返住处和工作单位之间的合理路径之中，该路径可能有多种选择，不一定是固定的，一成不变的，唯一的路径。应该看到，最高法的解释只是确认上下班途中买菜属于“合理路径”，可以界定为“上下班途中”。但是否可以享受工伤保险，还必须符合《工伤保险条例》第14条的其他规定，必须同时具备这样四个要素

1、双方建立的是劳动关系;

2、发生伤害事故是在合理的上下班途中;

3、责任事故认定中，本人无责、负次要责任或同等责任，或责任难以认定;

4、伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。可见，“下班途中买菜再回家”，只是符合“合理的上下班途中”这一要素而已，能否认定为工伤还要看是否同时满足另外三个要素。 假如其他三个要素不全符合，上下班途中买菜受伤还是不可能算工伤的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第14条
[1]《工伤保险条例》 第14条

八、上下班途中买菜受伤是否属于工伤？

你好，关于上述的问题，解答如下,

2014年9月1日实施的《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的司法解释，明确了“在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤”这条规定，继而“上下班买菜受伤算工伤”之类的提法在网络上出现，也迅速成为媒体和群众关注的热点，但也让很多人产生了误解。据介绍，最高法的解释只是确认上下班途中买菜属于“合理路径”，可以界定为“上下班途中”。但是否可以享受工伤保险，还必须符合《工伤保险条例》第14条的其他规定，必须同时具备4个要素第一，双方建立的是劳动关系；第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，本人无责、负次要责任或同等责任，或责任难以认定；第四，伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。可见，“下班途中买菜再回家”，只是符合“合理的上下班途中”这一要素而已，能否认定为工伤，还要看是否同时满足另外3个要素。假如其他3个要素不全符合，上下班途中买菜受伤不可能算工伤。还有所谓的“上下班路上买菜受伤算工伤”也是不确切的。比如在买菜过程中与人发生口角打斗受伤或摔伤跌伤等，是不能认定为工伤的。而且下班途中，像接孩子、顺路买菜等都可算为从事属于日常工作生活所需要的活动，但如果是下班后朋友聚会、逛街、购物、娱乐等等，都不属于工伤认定的范畴。法律条文

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第14条