员工打架斗殴算工伤吗

一、员工打架斗殴是否算工伤？

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二、员工打架受伤是否属于工伤？如何计算工伤赔偿？

员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件

1、在工作时间和工作场所内2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害3、还必须满足条例第十六条的规定，即第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的（二）醉酒导致伤亡的（三）自残或者自杀的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十六条
[3]《工伤保险条例》 第十六条

四、公司是否有权将员工因打架而受伤视为工伤？

1、这个能不能算要经过派出所、法院的判决书，看看案件的性质。

2、工伤认定中有一条属于工伤的是，在履行工作职责过程中受到暴力伤害的。那么要看你说的打架是不是因为履行工作职责遭到对方暴力伤害，而且自己没动手，或者是正当防卫范围的。

3、如果是个人恩怨打架，或者主动动手去打架，基本很难认定工伤。不过最终要拿到法院判决书，在进行工伤认定，算不算工作原因，单位说的不算，经过法院调查判决才行。

五、上班时间员工打架算工伤吗？

法律咨询解答
上班时间员工打架不算工伤。在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
相关法律规定
《工伤保险条例》第十四条

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

六、员工上班期间打架斗殴受伤，人社局发通知书是否签收？

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;应当认定为工伤

七、"工伤认定标准打架斗殴是否属于工伤？"

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　在工作中打架斗殴致伤的是算工伤的，属于在工作的时间内。　　法律依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条