工伤旧伤复发治疗期结束还能休假么具体的规定是什么

一、"工伤旧伤复发治疗期结束能否休假？"

工伤旧伤复发治疗期结束还能休假，符合休假条件的情况之下，完全是可以休假的。在工伤复发之后，需要及时的告知用人单位，用人单位需要提出相关鉴定的，只有这样的话才能够获得赔偿。

二、单位职工工伤医疗期结束后继续休病假，单位可以解除劳动合同吗？

1、工伤职工，如因工伤致残的，单位不能解除劳动合同。

2、工伤职工，如没有因工伤致残，单位可以解除劳动合同，但需符合法定的条件。如工伤职工没有因工致残，停工留薪期、医疗期结束了，仍继续休病假，一般可认定为属于
“规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，单位可以解除劳动合同。
此种情形解除劳动合同，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且需《劳动合同法》第四十三条的规定事先将理由通知工会，并《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十三条
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法》 第四十四条

三、工伤旧伤复发请病假可以请多久，法律有哪些规定

工伤旧伤复发请病假一般可以请假一年的时间，但是具体的时间需要具体的情况进行认定，按照工伤的严重程度决定请假的时间，工伤旧伤复发可以经过诊疗机构检查之后认定为工伤。

四、"新单位工伤旧病复发能否享受工伤待遇？"

也是可以正常享受工伤医疗待遇的。如果之前被认定为是工伤的员工在工作单位旧伤复发且需要进行治疗的，是可以继续享受工伤医疗待遇的，并且单位需要给予一定期限的医疗期进行治疗。

五、工伤期间的生活费有哪些规定？

律师解答
工伤期间有正常工资发放，不会额外支付生活费。如果是高伤残等级并且生活不能自理的每月给付补助生活护理费。
《工伤保险条例》第三十三条之规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、

４０％或者３０％。

【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，

3~15分钟获得解答！

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[1]《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条
[1]《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条
[1]《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十四条

六、工伤住院期间待遇详解

工伤住院期间期间待遇是医疗费、停工留薪期待遇，还有就是生活护理费用。当然了，需要提醒大家注意的就是生活护理费用，并不是说在任何情况之下都是需要支付的，经过劳动能力鉴定委员会确认，确实是需要生活护理的话，那么每个月需要支付。

七、工伤旧伤复发治疗期结束还能休假吗？

工伤保险条例第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

八、工伤休假期间能否继续，恢复程度是否良好？

按照以下步骤进行

1.如果公司不出员工申请工伤认定，那员工自己搜集相关证据，委托律师申请认定工伤2.待工伤认定后，等伤情稳定后申请判定，关于伤残等级，具体以判定组织的判定为准。

3.按照工伤等级，计量工伤待遇，向公司要求赔偿。如有不清楚的地方能够电话与我联系。

九、工伤停工留薪期满伤未愈仍需治疗休假，非工伤医疗期按工龄设时限限定否

您好，停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。

十、医院病假条能否作为工伤休息期的证据？

医院所开病假条不能作为工伤休息期，在申请工伤认定以后，拿到《工伤认定决定书》，就可以申请伤残等级鉴定同时可以申请停工留薪期确认（也可以直接申请停工留薪期），《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期也就是你应该休息的时间，停工留薪期满后，单位可要求你会单位上班。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

十一、"工伤治疗期间无医院休假证明能否算工伤休假？"

你的情况比较复杂，关键在于可否能够工作，休假是指不能工作工作的情况，如果还有不清楚的地方能够电话与我联系。

十二、"限定的医疗期是指哪些？"

　工伤员工解除劳动合同赔偿　

1、劳动合同法的限定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位隶属违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；　　

2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；