一、"新工伤治疗期结束能否休假？"
工伤旧伤复发治疗期结束还能休假，符合休假条件的情况之下，完全是可以休假的。在工伤复发之后，需要及时的告知用人单位，用人单位需要提出相关鉴定的，只有这样的话才能够获得赔偿。
二、工伤旧伤复发请病假可以请多久，法律有哪些规定。
工伤旧伤复发请病假一般可以请假一年的时间，但是具体的时间需要具体的情况进行认定，按照工伤的严重程度决定请假的时间，工伤旧伤复发可以经过诊疗机构检查之后认定为工伤。
三、工伤住院期间的待遇法律上的具体规定
工伤住院期间期间待遇是医疗费、停工留薪期待遇，还有就是生活护理费用。当然了，需要提醒大家注意的就是生活护理费用，并不是说在任何情况之下都是需要支付的，经过劳动能力鉴定委员会确认，确实是需要生活护理的话，那么每个月需要支付。
四、工伤停工留薪期满后伤未愈仍需治疗休假能否按工龄设时限限定？
您好，停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。
五、工伤治疗期间有医院休假证明，后面一周无医院休假可以视为工伤休假吗？
你的情况比较复杂，关键在于可否能够工作，休假是指不能工作工作的情况，如果还有不清楚的地方能够电话与我联系。
六、"职业病与劳动关系"
工伤员工解除劳动合同赔偿1、劳动合同法的限定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位隶属违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条； 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；
以上这些小编为大家整理的工伤旧伤复发治疗期结束还能休假么具体的规定是什么的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
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