申请劳动争议仲裁需要的证据申请仲裁

一、申请劳动争议仲裁需要哪些条件和材料？

申请劳动仲裁所需要的材料如下

1、劳动争议仲裁申诉登记表；

2、劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；

3、申请人身份证明复印件；

4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

5、被申请人工商注册信息资料；

6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料7、《提交证据材料清单》一式两份。注意当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，第二十九条规定如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

引用法规
[1]《中国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
[2]《中国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条

二、劳动争议仲裁需要签署劳动合同吗？

你好，针对你陈述的没有签合同可以申请劳动仲裁的情况，我来解释以下劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同第一类、申请人是员工的，请提交下列材料

1劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2申请人身份证明及复印件;3有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4被申请人工商注册信息资料;5申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;（证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

6《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料除提交第一类1、至6、项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料

1、被申请人身份证明复印件;

2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第6、项要求相同）;

3、《营业执照》副本复印件;

4、《法定代表人身份证明书》;

5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件;

6、《提交证明材料清单》（一式两份）。

三、仲裁委员会是否可以签订劳动仲裁协议书？

关于“申请仲裁，仲裁委员会可以签订劳动仲裁协议书吗”的相关解答如下《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 劳动部的有关规定，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。如果当事人的权利侵害处于一个连续状态时，申请仲裁的时间应当从侵害之日起计算，而不从侵权行为终结之日起计算。 劳动仲裁委员会申请仲裁如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过60日的申请仲裁时效的，仲裁委员会也予以受理。

引用法规
[1]《劳动法》 第82条

四、"申请劳动仲裁时效多久？"

想知道申请劳动仲裁时效是多长，是一年的。 依据为《劳动仲裁调解法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

引用法规
[1]《劳动仲裁调解法》 第27条

五、申请劳动仲裁需满足的条件工地人员丧命，无资格证书能申请劳动裁决吗？

申请国家赔偿的要求最高院的《最高人民法院关于民事、行政诉讼申请国家赔偿若干问题的解释》，有以下几类做法，当事人能够向法院申请国家赔偿。

1、违法采取对妨碍诉讼的强制措施的，包括4种做法。

1、对无事实妨碍诉讼做法的人或者无证据证明实施妨碍诉讼的人采取司法拘捕、罚金措施的。

2、超出法律限定时限实施司法拘捕的。

3、对同一妨碍诉讼做法重复采取罚金、司法拘捕措施的。

4、超出法律限定金额实施罚金的。

2、违法采取保全措施的，包括5种做法。

1、依法不应当采取保全措施而采取保全措施或者依法不应当解除保全措施而解除保全措施的。

2、保全案外人财产的（但案外人对案件当事人负有到时债务的情形除外）。

3、明显超出申请保全数额或者保全范围的。

4、对查封、扣押的财物不履行监管职责，严重不负职责，导致毁损、灭失的（但依法交由有关单位、个人负责保管的情形除外）。

5、变卖财产未由合同评估组织估价，或者应当拍卖而未依法拍卖，强制将财物变卖给他人的。

六、申请劳动仲裁需要哪些申请书？

1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），包括 1职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话； 2仲裁请求和所的事实和理由； 3证据、证人的姓名和住址。

2、申诉人及被诉人的身份证明文件； 1申诉人的身份证原件和复印件； 2被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；

3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；

4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。

5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

七、搜集证据申请劳动仲裁向劳动监察大队投诉或申请劳动争议调解

劳动监察rn1、劳动监察通常在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费；rn2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，能够一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；无证据也相同投诉；rn3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；rn4、通常劳动监察在60天内处置完毕。当然能否处置，也要看你当地劳动监察的执法力度。rn5、其余不懂的，能够看《劳动监察条例》。rn劳动仲裁rn1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rn2、提交手续后，

5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对两方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院；rn3、能够不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

八、仲裁申请流程、仲裁费用费用、裁决时间长短及证据要求。

劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，薪水条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明手续。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。通常仲裁在2-

3个月左右完成。若事情较复杂，最好带上手续询问律师后，再确定可否请律师帮你。