春节加班工资春节加班加点是许多企业面临的问题

一、春节加班企业不给加班费怎么办？

1、春节加班后单位不给加班费的，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。解决途径有

1、协商解决，通过协商方式要求支付。

2、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

3、提起诉讼。

2、法律依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动仲裁，人民法院应当依法发出支付令。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十条

二、加班加点的工资标准和法律规定

加班加点的工资标准是按照加班的时间来进行确定，如果是在平时加班的话，应当是初步对于平时工资的200%，如果是在周末节假日加班的话，那么分别需要支付不低于平时工资的200%和300%。

三、春节加班工资规定如何计算加班费，如何获得加班工资？

1、春节放假7日。
其中农历除夕、农历正月初一、农历正月初二为法定节假日。用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷

21.

75*加班天数×

3。

2、其余四天为周末或周末调休。用人单位安排加班的，如后续没有调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即月薪÷

21.

75*加班天数×

2。

3、法律依据《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

4、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为
日工资月工资收入÷月计薪天数
小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝

21.75天

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第五十一条

四、春节加班费的计算公式

1、春节的法定假日共有3天。也就是说，用人单位在2018年春节加班的三天，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（

21.75天）。法定节假日加班工资月工资基数21.75天×

300%×加班天数。休息日加班工资月工资基数21.75天×

200%×加班天数。

五、春节加班工资规定在春节期间，企业应该为员工支付哪些工资？

1、春节放假7日。
其中1月27日（星期
五，农历除夕）、1月28日（星期
六，农历正月初一）、1月29日（星期日，农历正月初二）为法定节假日。用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷

2

1.

75*加班天数×

3。
其余四天为周末或周末调休。用人单位安排加班的，如后续没有调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即月薪÷

2

1.

75*加班天数×

2。

2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为
日工资月工资收入÷月计薪天数
小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝

2

1.75天

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条

六、春节加班企业不给加班费怎么办?

《劳动法》第44条延长工作时间的工资支付
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（―）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果企业不支付加班费，你可以向劳动局申请劳动仲裁。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第44条

七、春节期间加班,国家规定加班费计算方法

春节前三天加班，应当发放双倍工资，其他时间算周末加班，发双倍工资；平时，每天超过8小时的部分，应当按照1.

5倍基本工资标准发放工资。

八、春节加班费的计算方法

春节假期七日，除夕至初六，其中除夕至初二为法定节假日，按照平时工资的三倍计算加班费；初三至初六为公休日，按照平时工资的二倍计算加班费。

九、春节加班费的计算方法及法律法规依据

法定节假日加班，单位不能安排调休，只能支付三倍薪水，见劳动法及劳动合同法。

十、公司春节加班加班薪水能否调整？如果休假要从当月公休扣除，如何处理？

如果法定节假日不休假应支付三倍薪水或是补休

十一、如何在春节期间获得加班工资和调休？

若企业施行的是标准工时制，那么在节假日期间，用人单位不能强迫劳动者加班。若企业因生产特点且经劳动保障行政部门批准实行综合工时制的，可以整体调配工作时间。对于超长加班的问题，则规定每天加班不超过3个小时，每月不超过36个小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。单位采取不正当手段要求员工在节日加班，员工可以拒绝，也可以向劳动监察部门举报。用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十一条
[2]《劳动合同法》 第八十五条

十二、事业单位五一节单位不发工人加班费怎么办？

国庆节

10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定休假日，

4-7日为休息日或者调休。rn1、用人单位法定休假日（1日、2日、3日）安排工作的，日加班薪水准则=劳动合同限定的月薪水准则÷月计薪天数21.

75×

300%rn2、其余四天用人单位安排工作的，应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，日加班薪水准则=劳动合同限定的月薪水准则;÷月计薪天数21.

75×

200%。rnrn《劳动法》rn第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬rn（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；rn（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；rn（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。rnrn《劳动和社会保障部关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》rn二、日薪水、小时薪水的折算rn按照《劳动法》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为rn日薪水月薪水收入÷月计薪天数rn小时薪水月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。rn月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝

21.75天

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第五十一条