因调岗主动离职有经济补偿金吗法律依据是什么

一、主动离职是否需要经济补偿金？

律师解答
一般情况下，用人单位没有作出违法行为，劳动者主动离职的，是没有经济补偿金的。但是《劳动合同法》第40条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第40条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

二、劳动者主动离职是否有经济补偿，法律上的具体规定。

劳动者主动离职的，是没有经济补偿的。在我国的劳动关系解除的规定中，如果是劳动者要解除劳动合同的，此时是可以提前三十天通知用人单位，但是需要注意的是，我国的用人单位在一定的条件下，也可以解除劳动合同得。

三、"因调岗主动离职是否有经济补偿金"

律师解答
一般情况下，用人单位没有作出违法行为，劳动者主动离职的，是没有经济补偿金的。但是《劳动合同法》第40条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第40条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

四、调岗导致员工被迫辞职，需要给经济补偿吗？

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

五、连续工作13年，被单位解聘，劳动者有权要求经济补偿金吗？

据实核算，

六、解除劳动合同后支付的经济补偿金应缴税吗？

解除劳动合同经济补偿金应纳税款可以与当月工资应纳税款一并代扣代缴。劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。用人单位在解除合同时，与经济补偿金同时结算当月工资的，当月工资按照税法的规定，应当缴纳个人所得税的，可以与经济补偿金税款一并代扣代缴。

七、单位违法解除员工劳动合同需支付经济补偿金吗？

按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资为解除劳动合同前本人12个月工资的平均数。

八、自动离职后可要求公司补缴社保吗？

是因你旷工单位开除吗？如果是单位开除，要看开除你的行为是否合法。