员工到了退休年纪被辞退到了退休年龄辞退员工该怎么办?

员工到了退休年纪被辞退到了退休年龄辞退员工该怎么办?

一、员工到退休年龄被辞退，如何应对？

1、符合法定退休条件时，自行向养老保险关系所在地人社局申请退休。我国职工办理退休，按月领取基本养老金的条件是达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。

2、被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。

3、《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第十六条

二、员工退休年龄如何办理公司要求退休人员到达退休年龄？

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。以上就是退休年龄退休年龄的最佳答案。

三、员工到了法定退休年龄怎么办

职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。

四、退休员工员工伤能辞退吗，退休员工伤辞退经济。

可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。
退休人员和单位属于劳务关系，聘用、解聘、各项待遇都是双方协商，不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。
【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百八十八条

五、"退休金是否会被取消或减少？"

1、可以继续缴纳养老保险，满15年即可领取退休金。

2、《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第十六条

六、二十2年工龄事业单位人员辞工，退休后能否领取退休金？

人事关系在单位能够在单位解决退休，或者档案转到人才解决退休养老金要看你工龄视为交纳年限是多少，如果够15年能够领养老金，不够能够在退休时补齐

七、已退休但未工作满10年员工的离职问题

到达退休年纪能够享受养老待遇，无赔偿。 本人看了你情况，你的陈述，建议如果有疑问请与我联系，这样方便具体详细解答问题。

八、退休年龄已经符合，但劳动合同未到期，单位能否辞退员工？

是能够的，员工达到退休年纪时，员工和单位的劳动合同终止。并非单位辞掉，而是达到退休年纪之后不能建立劳动关系了。依据《劳动合同法》针对员工到了退休年纪劳动合同不满时第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；（六）法律、行政法规限定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条

九、如何处理员工到法定退休年龄但未办理退休手续的问题？

您好，咨询社保部门。

十、退休职工退休年龄到了，但无法办理退休手续

因为《社会保险法》第十六条规定，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，多缴能多得，但是对于参保人来说，到达15年后，会选择停交，一般会选择继续交下去。你的情况，也可以继续交，那么最少应该缴纳15年，那么可以交44年，因为交养老保险费用全额由个人承担，而交44年则可以按44计算，一个男性参保人如果从16周岁开始就业，交15年的只15计算。二是最高年限，按月领取基本养老金，以后计算退休金，因为个缴费部分反正进个人账户，一直交到退休年龄，而单位缴费虽然进统筹基金，交到25年后，等于定期存款一样，养老保险分别由单位和个承担的参保人来说，一直缴费到达60周岁退休，你可以选择停交。但对于单位就业。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第十六条