一、劳动法试用期劳动者享有哪些权利？
【问题解析】
试用期的劳动者享有以下权利平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
【法律依据】
法律依据
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三条
二、劳动者在试用期间享有哪些权利？
劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。
三、试用期期间劳动者享有的权利
试用期期间劳动者应该享有什么权利四、劳动者在试用期间享有哪些权利？
劳动者在试用期间享有下列权利取得劳动报酬；休息休假；要求单位提供劳动安全卫生保护；要求单位安排职业技能培训；以及享受社会保险和福利的权利等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第七十六条
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条
五、试用期内劳动者的权利
试用期期间劳动者应该享有什么权利听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条
六、劳动者在试用期间享有哪些权利？
劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
七、试用期劳动者享有的权利如何掌握和使用这些权利？
试用期中劳动者享有1、要求支付工资的权利。
2、加班时应同样享受加班待遇的权利。
3、依法参加社会保险，可要求用人单位为劳动者缴纳社会保险费用的权利。在进入试用期之前我们还应了解劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定;所以试用期应由用人单位与劳动者双方来协商并约定，不得又用人单位单方面强行规定。若当事人对试用期的某些问题还存在疑问可及时联系听律网的在线律师为您解答，我们将您的实际情况来为您提供答案解决问题，为您争取最大利益。
八、劳动者享有哪些权利？
对于这个问题，解答如下, 劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。劳动者权利不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
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