工作3年合同到期是否有补偿

工作3年合同到期是否有补偿

一、工作3年合同到期是否有补偿？

【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第四十四条

二、劳动合同法合同到期是否可以获补偿？

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第14条
[1]《劳动合同法》 第四十六条

三、劳动合同法合同到期能否获得补偿？相关法律规定

劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒绝的，员工能够要求补偿。补偿标准是员工在该单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月的工资给员工。

四、劳动合同期满，公司不签合同有补偿吗？

合同到期自动终止，用人单位必须与劳动者签订解除劳动合同书。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司不签订应当支付经济补偿。除非你自己在原岗位不同意继续签订合同。

五、劳动合同到期，有经济补偿金，可以要求终止劳动合同吗

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资顺便说一句，不是所有终止劳动合同的情形都有经济补偿的。以上就是有关劳动合同终止经济补偿金吗问题的相关解答，希望满意

六、第三次劳动合同到期，单位提出不再续签，经济补偿按几年计算？

《劳动合同法》规定，劳动合同期满用人单位不续签，用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年，按一年计算；不满半年支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金，月工资为本人最近12个月工资的平均数。你应该得到八个月工资的补偿。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

七、第四年没有签订合同能否获得补偿？

您好！依您所述“在公司工作了4年，之前3年都是一年一签合同，第四年合同到期后没有签订合同，但是依然在公司上班，过了8个月以后补签的合同。现在因公司工资制度改革，不尽满意，请问能不能要求补偿之前8个月没签订合同的补偿？”的问题，为您做出如下回答和建议一、您可以主张没签合同期间的双倍工资；二、时效是一年，超出一年的部分不能支持；三、如果协商不成，您可以向劳动监察投诉或者申请仲裁。

八、公司未签订无固定期限劳动合同的补偿

1与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；2用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

九、"劳动合同到期终止是否有经济补偿金?"

《劳动合同法》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有经济补偿金。劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了，增加了单位不依约定提供劳动保护；未依法为劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为使劳动合同无效或者部分无效的；法律、行政法规规定的其他情形；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的违法情况都要支付经济补偿金。

十、保护期对公司有补偿吗？

1、预告解除概念即劳动者履行预告流程后一方解除劳动合同。两种情形1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，能够解除劳动合同。

2、即时解除即劳动合同法第38条限定的情形。对于第一款限定的几种情形劳动者能够一方解除合同。注意用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者能够立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种隶属即时解除中能够立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济赔偿。