一、计时工资加班费的计算方法
计时工资加班费按劳动者当天的实际收入基数来进行计算，只要是在平时加班的就会按百分之一百五十计算，如果是休息日加班的就会按百分之二百计算，如果是法定节假日加班的就会按百分之三进计算。
二、加班费计算公式和计算方法
您好，以下就是我整理出来给您参考的加班费怎么计算公式1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
四、加班费计算公式
劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。日工资=劳动者月工资/
21.5天小时工资=日工资&#
47;8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×
1.5双休日加班=小时工资×加班小时×
2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×
3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资以上是加班费计算公式。
六、员工每周工作十小时是否属于加班？加班费计算标准是什么？
你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
七、中山市最低工资标准星期一至星期六每天加班4小时，加班费如何计算？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
八、"2015年1月2日，星期五工作8小时和8小时之外加班时间分别按几倍加班费计量"
这样可要求单位补发公休8小时以外薪水，你能够连合其它员工一起要。 如果还遇到什么问题需要律师的帮助，能够电话联系我，我会尽我所能的帮助你，为你依法维权。
九、"公司计算加班费时是否合理？"
实行标准工时制职工加班费的发放是日法定标准工作时间以外延长的工作时间、休息日工作不能安排补休、法定休假节日工作三种情况分别给予劳动者本人日或小时工资标准150%、200%、
300%的加班报酬。但实行综合计算工时工作制的劳动者加班费只分两种情况。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者延长工作时间的工资按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。另外，实行综合计时工作制用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。加班工资计算基数有约定并合法的按约定，没约定或约定不合法的按照实发工资为基数。
十、"如何计算加班费合同中约定的正常工作时间工资低于最低工资吗？"
加班费一般是按合同约定的正常工作时间工资为标准计算，如果约定的正常工作时间工资低于最低工资，则按最低工资标准计算。所以合同是关键。
以上这些小编为大家整理的加班费按天计算加班工资计算方式的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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