病假单位给交保险吗法律上的标准是什么

一、病假单位是否可以向员工缴纳保险，法律上的标准是什么？

律师解答
病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分，从病假工资中扣除。
我国《劳动法》第七十三条规定劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育的情形下，依法享受社会保险待遇。
我国《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[

1995]309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七十三条
[1]《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 第五十九条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十三条

二、劳动合同法病假保险的规定

劳动合同法病假保险的规定是病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分，从病假工资中扣除。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、病假公司会缴医疗保险和社保吗？

1、员工请病假公司应缴纳社会保险。职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。

2、《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

四、员工提供病休证明是否必须批准病假？

【问题解析】
员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的
第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。
这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

五、诉前保全费的收取标准和法律规定

专业分析申请保全措施的，实际保全的财产数额按照下列标准交纳财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.

5%交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。法律依据《诉讼费用交纳办法》第十条，当事人依法向人民法院申请下列事项，应当交纳申请费（一）申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书；（二）申请保全措施；（三）申请支付令；（四）申请公示催告；（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力；（六）申请破产；（七）申请海事强制令、共同海损理算、设立海事赔偿责任限制基金、海事债权登记、船舶优先权催告；（八）申请承认和执行外国法院判决、裁定和国外仲裁机构裁决。【温馨提示】这是当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

听律网引用法规
[1]《诉讼费用交纳办法》 第十条

六、员工请病假单位需要缴纳社保费吗？

员工请病假单位要缴社保费，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七十三条

七、"在病假期间，单位不交社会保险是合法的吗？"

劳动者病假期间，是劳动关系存续期间，双方应当依法缴纳社会保险费，劳动者个人承担的部分，由用人单位代扣代缴。《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七十二条
[1]《社会保险法》 第六十条

八、病假薪水的基数如何确定?病假期间的社保金单位应交纳部分单位可否交纳保金?

病假期间单位应交保险。

九、请假要求交纳社会保险合法吗？

当然决裂法。 希望我回答的这些对你有帮助，如果还有不懂的问题能够继续询问我，也能够电话联系我。

十、国有公职分工中的医疗保险和养老保险要求，单位是否有权要求自己获得？

你好，建议与单位商量解决，商量解决不了，能够向劳动监察部门投诉。祝维权成功。

十一、"保全家保家庭家庭缴费3000元是否足以应对大病和意外医疗保障？"

一张保单保全家的大部分的意外方面的保障。具体到期交的重疾险最好每个人单独投保。

30多岁的年龄用3000元最多给一个人提供一个大致的保险。覆盖不了全家，如果保费有限，就给挣钱最多的人投保就行了。

十二、劳动合同法病假保险的规定是什么

劳动合同法病假保险的规定是病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分，从病假工资中扣除。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。