一、最低薪水准则最低薪水标准及衡量指标
最低薪水，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水准则，通常应当包含以下三个部分1、维持劳动者本人最低生活的花费，即对劳动者从事通常劳动时消磨体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为需要通常社会劳动要求而不断提高劳动准则和专业知识水准所支出的必要花费。
二、最低薪水准则包括哪些？
一、最低薪水准则包括三个部分1、维持劳动者本人最低生活的花费，即对劳动者从事通常劳动时消磨体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、是劳动者为需要通常社会劳动要求而不断提高劳动准则和专业知识水准所支出的必要花费。
二、最低薪水准则不包括加班加点的薪水；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境要求下的津贴；法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。
三、在剔除不包括和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月薪水不得低于最低薪水准则。
三、"最低薪水差额计算方法计算个人社会保险和年终奖的薪资"
最低薪水通常只包含薪水。社保不算在之内
四、最低薪水准则是指实发薪水吗？
最低薪水准则不是实发薪水。最低薪水准则是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低薪水准则通常采取月最低薪水准则和小时最低薪水准则两种形式。最低薪水准则由当地劳动局发布文件作出限定，每两年至少调整一次。
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