一、"劳动纠纷处理时效规定"
最长不超过5天，仲裁委员会收到当事人的劳动仲裁申请以后要在5天内进行审查，无论是否立案都应该书面通知申请人，不立案的要说清楚不立案的具体原因。仲裁委员会没有在规定的时间内做出相关决定的，可以直接通过民事诉讼处理劳动纠纷。
二、劳动争议仲裁立案时间相关规定
法律咨询解答5天。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
相关法律规定
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第三十条
引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十九条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第三十条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十九条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第三十条
三、劳动仲裁申请到裁决时间标准
正常情况下不超过45天，除非劳动争议案件的案情非常复杂，审理时间才有可能会向后延长15天，对于其中一部分事实已经清楚的劳动争议，劳动仲裁庭是可以先行作出裁决的。劳动仲裁裁决书不能上诉，有争议的可以向法院起诉。
四、劳动仲裁裁决之后起诉期有规定吗？
当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
五、申请劳动仲裁时间有规定吗？申请劳动争议仲裁需要向哪个部门申请？
一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。另外，如果涉及的员工较多，工资数额较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。
六、仲裁裁决的申请时间、和起诉时效
立案后五日内通知对方。劳动争议仲裁案件的审限是45日，从立案之日起算，所以开庭时间不会太久，具体要看仲裁庭的安排。《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第三十条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第三十五条
[3]《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
七、申请劳动仲裁需要准备哪些材料？仲裁时效是多久？相关法律法规有什么规定？
劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
引用法规
[1]《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条
[2]《 劳动争议调解仲裁法 》 第五十三条
八、劳动仲裁申请受理时间裁决裁决时间公司规定而定
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有1、追索劳动报酬的案件；
2、追索工伤医疗费的案件；
3、追索经济补偿的案件；
4、追索赔偿金的案件；
5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等
以上这些小编为大家整理的申请仲裁处理劳动纠纷到立案要多久有没有规定？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
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