企业接受职业学校学生实习是否必须签订实习协议

企业接受职业学校学生实习是否必须签订实习协议

一、企业接受职业学校学生实习是否必须签订实习协议？

二、"大学生签订实习协议吗？"

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。

三、实习生需要签订协议吗？

实习生需要签订协议，但一般是由企业、学校、学生三方共同签订实习协议。实习协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，与劳动合同是不一样的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

四、实习生是否需要签署保密协议？

1、实习生一般不需要签署保密协议，若实习过程中会接触到实习单位商业秘密的应当签订保密协议。法律规定，实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务，撰写实习日志，并在实习结束时提交实习报告。

2、法律依据；《职业学校学生实习管理规定》
第二十条 实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务，撰写实习日志，并在实习结束时提交实习报告。

听律网引用法规
[1]《职业学校学生实习管理规定》 第二十条

五、实习生是否需要签订劳务合同？

1、实习期不需要签订劳动合同。实习期间和单位不是劳动合同关系，学生实习生，要等到毕业才跟单位签订正式的劳动合同关系。

2、用人单位要与实习生签订实习协议，明确实习生的实习费用和实习等相关细节。用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习期间因工伤引发的经济赔偿，产生一些纠纷问题。

六、在校生找工作时，应该签署哪种合同？

如果是毕业生毕业之前的实习，一般需要签订实习协议，不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位，为试用期，劳动合同法的规定，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在校大学生和用人单位之间没有劳动合同的。

七、"实习生与企业签订实习期间合同,实习时间不同"

你好，按照最后一份合同，合同双方都要遵守，希望我的回答能够为你提供帮助。

八、留学生在公司实习后，发现已获得毕业和学位证书，应签订实习协议还是劳动合同？

劳动合同法》第9条限定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他资料，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物”。本条明确限定了在订立劳动合同时禁止公司要求员工提供保证。如若违背本条，将会带来不必要的麻烦。 正如《劳动合同法》第84条限定的那样，“用人单位违背本法限定，扣押劳动者居民身份证等资料的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律限定予以处罚。用人单位违背本法限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚”。我国《劳动合同法》并无限定违背书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行的方案就是，将书面形式看做用于证明存在劳动合同关系的证据，而并非将书面形式作为劳动合同订立的惟一形式。除了书面形式之外，还能够订立表面形式和暗示形式的劳动合同，例如我国《劳动合同法》第69条的限定。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第84条
[1]《劳动合同法》 第69条

九、实习生与用人单位建立劳动关系的时间实习合同是否等同于劳动合同？

实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。　劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。