大学生国庆只放三天是否合法

大学生国庆只放三天是否合法

一、大学生国庆放三天是否合法？

2号、3号三天，剩余的四天是调休的，所以国庆只放假三天是不违法的。不过如果在国庆假期期间如果安排老师上课的，学校需要支付给老师加班费。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

二、高三学生国庆只放假三天是否合法？

2号、3号三天，剩余的四天是调休的，所以国庆只放假三天是不违法的。不过如果在国庆假期期间如果安排老师上课的，学校需要支付给老师加班费。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

五、学校国庆只放三天违法吗？

学校国庆只放三天不违法，但是如果学校要求老师在国庆只放三天假，其余四天要上班的，则需要支付老师加班费，如果不支付加班费或者少支付加班费则是违法的。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

六、劳动法对请假规定可请假天数不得超过三天国庆长假不带薪公司要求补假可合法

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第三十一条

七、国庆节雇主就放了3天假，4号就叫工作合法吗？

一号是法定节假日，那么单位是需要支付员工三倍薪水的。rn二号和三号隶属周末放假，那么工作是需要支付两倍薪水的。rn三天班的薪水应该为七天的薪水。

八、"国庆长假，公司放假三天是否合法？"

放假限定是3天，但把前后的周末连起来就是7天了，共有假期7天，如果放3天显然决裂适，学生放3天老师也放3天，希望你努力学习。

九、国庆节公司放假半天，这是否违法？

决裂理，需要支付加班费，否则隶属克扣薪水，劳动者能够解除劳动关系并要求赔偿经济赔偿金。 以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。 如果需要聘请律师帮助，能够电话联系我。

十、加班八小时不放假，员工可告雇主不支付加班费

你好，严重违法，你能够向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付你的加班薪水，平时加班按照150%计量，周末加班按照200%计量，法定节加入加班按照300%计量。并且无买下社保，你能够要求补缴或者支付你的赔偿金。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或当面详询。