单位未签合同未交保险怎么办如果你的单位没有签合同

一、单位未签合同,未交保险怎么办？

1.劳动合同法的相关规定,企业应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同,也应当依法为员工缴纳社会保险.

2.现在企业既没与你签订劳动合同,也没为你购买保险此时,你可以劳动合同法的相关规定以企业未给你缴纳社会保险为由书面通知企业,解除你们之间的劳动关系

3.通过快递寄给企业,快递详情单写明文件品名为解除劳动关系通知书,然后把快递详情单与查询单保存下来,作为证据使用.然后到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业支付你经济补偿和补缴工作期间的社会保险.

二、"如何维护自己的权益劳动合同和社会保险的注意事项"

用人单位不签合同不交保险的，催告其补签并且缴纳，仍然不缴纳的劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求其补缴社会保险费，并且支付双倍工资和经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

三、"职场问答没有约定试用期，单位不签劳动合同怎么办？"

有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。以上就是试用期不签劳动合同怎么办的回答。

四、"劳动合同无效怎么办？如何维护自己的权益？"

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如

1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。

2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。

3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。

4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。

5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。

6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

五、"没有劳动合同是否成立劳动关系"

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

六、用人单位未签订书面合同如何确立劳动关系？

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

风险提示用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
（四）考勤记录;
（五）其他劳动者的证言等。

七、合同未到期用人单位无故解除合同，未给员工买保险怎么办？

你好，可以主张赔偿的，协商不成，可以通过仲裁或诉讼来主张

八、未签劳动合同受法律保护吗

您好，您虽未与该用人单位签订劳动合同，但你们两方形成了事实的劳动关系，该劳动关系受法律保护。若该公司一方违法解除劳动合同，您能够要求该公司继续履行劳动合同，若劳动合同已经不能继续履行的，您能够要求该单位支付赔偿金和经济赔偿金，济赔偿按您在该单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向您支付。

九、用人单位补签劳动合同，但未补交社会保险能否认定未签合同？

能够要求用人单位给付薪水，工作情况，可要求用人单位给付两倍薪水赔偿或带薪年休假薪水及高温津贴，未交纳社会保险可要求单位补缴，并能够要求经济赔偿金，可先商量沟通处置，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

十、《您好，公司拒绝与您签订合同，但需补交8个月保险》

您好！按《劳动合同法》限定，用人单位不续约劳动合同而继续用人，应从劳动合同期满第二个月起至不满2年，向劳动者支付二倍的薪水。用人单位应依法为劳动者交纳社会保险费。你可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿、工龄赔偿和补缴社保费等权益，依法维权。

十一、空白合同，是否视为未签订劳动合同？

《劳动争议调解仲裁法》的规定，未签订无固定期限劳动合同双倍工资的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第27条

十二、无固定时限合同可以被代管吗？

你这种情况隶属劳动派遣，通常应有原单位发薪水。原单位不能以你不胜任工作为因直接辞掉你。劳动合同法限定劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的，才能够解除合同，要求是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同