一、劳动节放了假，公司用星期六星期天来补劳动节？
五一劳动节规定放一天假，但是一般使用调休制度，把前后的星期天连起来放，就会有三天假期。1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。
中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。
二、星期六算法定假日吗?
1、星期六星期天 是法定休息日，但是不是法定节假日，休息加班用人单位要支付二倍加班工资。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是关于星期六星期天算法定假日么的回答
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
三、"星期六和星期天公司放假，你下星期要补回去吗？"
周未调休是能够的。法定节假日不能够。
四、"如何安排员工国庆、中秋调休？"
劳动法第四十四条的限定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的300%的薪水报酬。薪水支付暂行限定第十三条限定用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的200%支付劳动者薪水；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的300%支付劳动者薪水。对薪水支付暂行限定的有关问题的增加限定安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同限定的劳动者本人小时或日薪水准则的150%、200%的薪水；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同限定的劳动者本人小时或日薪水准则的300%的薪水。能够看出，如果是在休息日加班的，因为劳动法赋予劳动者休息权，所以用人单位应当首先安排调休；在不能安排调休的情况下，才应当向劳动者支付200%的薪水报酬。而如果劳动者在法定节假日加班的，因为法定节假日具有不可替代性，所以也不可能通过安排调休的方式来使劳动者享受到法定节假日的相关权利，所以如果劳动者在法定节假日加班时，用人单位不能通过安排调休，而必须向劳动者支付加班费。《全国年节及纪念日放假办法》中对此有明确限定——第六条“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”即如果是全体公民放假的假日适逢星期六、星期日的，能够调整到工作日休息即（调休），当然是一日顶一日的。全体公民放假的假日如果不是星期六、星期日的，则不适用调休，而应当放假。如果是在全体公民放假的假日工作工作的，应该依照《劳动法》的限定，支付三倍的薪水加班费。部分公民放假的节日及纪念日（妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日），则不能调休，也无加班费。所以能够调休的只能是休息日加班，法定节假日公司和单位是不能安排调休的，加班薪水按照不低于劳动者本人薪水百分之三百的薪水报酬支付。因此，能够申请劳动仲裁。如果我的回答对您有所帮助，请采纳！
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[1]《全国年节及纪念日放假办法》 第六条
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