一、陪产假是多少天？新规定规定了多少天休产假？
您好！关于“陪产假规定规定多少天，新规定规定多少天休产假”的回复如下针对“男职工陪产假规定多少天呢？”这一问题，需明确陪产假即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，【劳动法】对陪产假做出明确的规定； 第二十四条，男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。 第三十三条，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
二、国家规定产假最多休多少天？
您好，关于“国家规定产假最多休多少天？”这个问题，我的我在听律网的解答如下产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。以上就是国家规定产假多少天的回答，望采纳。三、天的调休，包括产假和休假。
员工未休的调休的，去职时应当支付加班费。rn 《劳动法》第四十四条限定，只有休息日安排工作的，才能够调休。工人去职时，尚未安排休息的调休单，用人单位应当安排补休，不能安排补休的应按薪水的200%支付薪水报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
四、陪产假劳动法规定，陪产假期为7天。
陪产假的享受条件各地不尽相同。劳动法中并没有相关的假期规定。这个规定是在地方的《人口与计划生育条例》上有。一般的享受条件是合法的生育国家承认的有生育指标的生育是合法生育。有的地方增加了享受条件，比如广州就规定，自孩子出生三个月内，办理独生子女光荣证，即独生子女证的才享受这个假期，广州规定是10天。还有一点，这个假期只能在孩子出生时使用，所谓陪产，当然是陪着妻子生产。过了期限，就不能享受了。自己因为工作实在无法分身而自动放弃的，国家没有补偿之说；如果因为单位原因不能享受这个假期的，目前还没有遇到（没有单位强迫员工放弃这个权利吧），这个还真不好说。只要你符合了享受条件，可以咨询当地的劳动部门，或者专业的律师。
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