解除劳动合同和终止劳动合同的区别

一、"终止劳动合同和解除劳动合同的区别基本概念和适用条件"

你好，对于解除和终止劳动合同的区别有什么的解答如下解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。简单说就是，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

二、"终止劳动合同和解除劳动合同的区别两种不同的方式"

您好，关于“解除劳动合同，终止劳动合同的区别”这个问题，我的我在听律网的解答如下、两者的立法目的不同附解除条件的合同，是为了限制民事法律行为的效力，满足当事人特定的需要，它本质上是民事法律行为人所附加在法律行为之上的约款，而93条2款实际上的含义是所附条件为当事人的解除权形成的原因，这种解除权以约定的形式取得，是94条法定解除权的补充。　　

2、附解除条件的合同当条件成就时合同当然且自动地消灭，无须当事人再做出意思表示在约定解除权的合同的情况下仅仅具有解除的条件还不能使合同消灭，必须有解除行为才能使合同实际解除。综上所述，这就是所谓的附解除条件的劳动合同与解除劳动合同的区别还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

三、解除劳动合同和终止劳动合同的区别——从性质和程序角度探讨

、两者的立法目的不同附解除条件的合同，是为了限制民事法律行为的效力，满足当事人特定的需要，它本质上是民事法律行为人所附加在法律行为之上的约款，而93条2款实际上的含义是所附条件为当事人的解除权形成的原因，这种解除权以约定的形式取得，是94条法定解除权的补充。　　

2、附解除条件的合同当条件成就时合同当然且自动地消灭，无须当事人再做出意思表示在约定解除权的合同的情况下仅仅具有解除的条件还不能使合同消灭，必须有解除行为才能使合同实际解除。综上所述，这就是所谓的附解除条件的劳动合同与解除劳动合同的区别

四、劳动合同终止和解除的区别劳动合同终结，解除合同

、两者的立法目的不同附解除条件的合同，是为了限制民事法律行为的效力，满足当事人特定的需要，它本质上是民事法律行为人所附加在法律行为之上的约款，而93条2款实际上的含义是所附条件为当事人的解除权形成的原因，这种解除权以约定的形式取得，是94条法定解除权的补充。　　

2、附解除条件的合同当条件成就时合同当然且自动地消灭，无须当事人再做出意思表示在约定解除权的合同的情况下仅仅具有解除的条件还不能使合同消灭，必须有解除行为才能使合同实际解除。综上所述，这就是所谓的附解除条件的劳动合同与解除劳动合同的区别上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

五、劳动合同终止中止的区别和解除方式。

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。　　终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。　　通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。以上是劳动合同终止和中止的区别以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

六、如何正确理解解除劳动合同和终止劳动合同的区别？

终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下　　终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。　　解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。　　　通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

七、劳动合同解除和终止的区别

你的问题解答如下, 合同终止与合同解除的区别主要为

1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。

2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

3、法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。

八、"终止和解除劳动合同的区别法律效力和法律适用"

1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

3、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。

九、个人可否提议终止新单位的劳动合同？

医疗期按照你的事实上工作年限和本单位工作年限核定。医疗期满，用人单位有权变动工作职位。 如还有不熟悉的相关法律限定，建议尽早委托律师介入，维护合法权益。有需要的话建议带相关的手续面谈或者电联，那样分析的清楚。

十、自动解除劳动合同还能领取失业金吗？

用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者一方面解除、用人单位一方面解除和两方商量解除，并不存在自动解除的情况。没理由翘班能够当自动解除劳动合同关系吗？ 　　《劳动法》及《劳动合同法》等限定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者一方面解除、用人单位一方面解除和两方商量解除，并不存在自动解除的情况。　　《劳动合同法》，劳动者如有严重违背规章的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，必须做到以下两点 　　第一、提供证据证明劳动者确实存在违背规章的做法，同时证明其规章为劳动者所明知；　　第二，解除劳动关系的流程要公开，即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。完成了这些流程，两方之间的劳动关系才能被合法解除，用人单位也毋需向另一方支付经济赔偿金。　　劳动者虽然存在没理由翘班等违背限定的做法，但如果其并无通知用人单位准备辞工，也就是说，用人单位不能将劳动者的翘班做法看作其主动辞工，更违法律上并不存在的自动解除劳动合同的做法。