在用人单位工作四年,现被用人单位辞退,工作期间无劳务

一、工作四年被辞退时无劳动合同和保险，如何维权？

1.《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。

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[1]《劳动合同法》 第五十八条
[2]《劳动合同法》 第十七条

二、员工辞职后，用人单位应当做什么？

《劳动合同法》对劳动合同终止后用人单位应当做什么的义务有明确说明。
　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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[1]《劳动合同法》 第五十条

三、未满劳动合同规定的工作年限辞职，会怎么样？

不会怎样，按照劳动合同法规定的程序离职即可。员工离职一般具有如下相关流程

1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

2、用人单位审批通过员工离职申请；

3、办理离职手续，结算工资。

四、用人单位不得辞退工作10年以上的员工。

【问题解析】
用人单位可以辞退工作十年以上的员工，但是工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。
具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果是用人单位违法辞退，则需要按照经济补偿标准支付劳动者双倍的赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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[1]《劳动合同法》 第三十九条

五、用人单位不得辞退工作10年以上的员工吗？

1、用人单位可以辞退工作十年以上的员工,但是工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。

2、具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 一个月肛资的标准向劳动者支付。六个月以上不满-年的， 按一年计算;不满六个月的， 向劳动者支付半个工资的经济补偿。

1、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2、如果是用人单位违法辞退，则需要按照经济补偿标准支付劳动者双倍的赔偿金。

3、法律依据
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三） 严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的。

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[1]《劳动合同法》 第三十九条

六、劳动合同有效期内提前三天辞职是否合法？如何证明在用人单位工作过？

其他同事的证明、工资发放记录、考勤卡等，开动思路，你在那工作，总可以证明的。

七、无合同被辞退，无诉讼时效限制，需要申请工伤认定

你好，可向用人单位所在地区县人社局劳动保障监察大队投诉，带好投诉信、身份证复印件和证明劳动关系的手续（劳动合同）等，投诉受理后，劳动保障监察大队会调查处置。前一种方法不能解决问题的，建议及时委托律师提起劳动仲裁。如有需要，可点击本律师头像查看联系方式或者进行一对一询问。

八、用人单位要求辞退未成年员工，怎么办？

对于这个问题，解答如下, 由于贫困或者某些特殊因素的影响，一些青少年刚满16岁就得外出打工，因而打工群体中出现了一批年龄介于16至18岁之间的打工者，即未成年工。企业单位若按照法律规定的正常程序雇用未成年工是合理合法的，但工作中难免会有辞退职工的现象发生，那么用人单位辞退未成年工合法吗这就要具体情况进行判断了。一、工作判断如果用人单位给未成年人安排的工作得当，是未成年工自身无法适应工作环境，无法达到工作要求，那么用人单位对其进行辞退处理是正常合法的。但是，如果未成年工在单位的工作本身就是法律不允许从事的，用人单位已经触犯了《未成年工特殊保护规定》，这种情况下若因工作问题辞退未成年工是不合法的。未成年工有权要求用人单位撤销其辞退决定，并重新调整适宜的岗位。继续履行劳动合同。以下工种不得使用未成年工

1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

5、《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；

6、《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；

7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

8、矿山井下及矿山地面采石作业；

9、森林业中的伐木、流放及守林作业；

10、工作场所接触放射性物质的作业；

11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

12、地质勘探和资源勘探的野外作业；

13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

14、连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；

15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；

17、锅炉司炉。二、员工情况判断如果是员工本身素质问题，不按公司规定执行工作任务，不服从管理和安排，做出行为，那么被辞退也是理所当然，合情合理的。总之，用人单位应未成年工特殊的身体条件、教育程度和健康状况进行合法雇用和合理安排，有需要辞退未成年工的情况发生时也应该按正常程序操作。在遇到不公正待遇时，未成年工可向当地仲裁委反应，寻求法律帮助，保护自身合法权益。

九、"辞工三十天后，用人单位不解决，劳动者该如何处理？"

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位准许。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的流程就是符合《劳动合同法》限定的，就不会出现由你承受《劳动合同法》第九十条限定的赔偿职责。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还能够《劳动合同法》第四十六条限定要求经济赔偿。如果用人单位无侵犯你的合法权益，你提议解除劳动合同是无经济赔偿的。只要无《劳动合同法》第25条的，商定由劳动者承受的违约金都是决裂法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不允无所谓，关键是要有人签收，做为依法提议解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动去职，无交过辞工报告，把一切职责推到你身上，也为不支付你近期的薪水找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的薪水，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并劳动合同法第八十五条的限定，要求支付薪水及相关经济赔偿。　　解除劳动合同的决定或通知最好明确以下　　

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原由最好写明，便于以后举证。如果用人单位无侵犯你的权益，则能够写个人原由），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司导致的不便或损失，本人不承受职责；　　

3、请于工作交接之日《薪水支付暂行限定》第九条之限定与本人结清薪水和《劳动合同法》限定的其他相关花费，并向本人出具《劳动合同法》第50条限定的解除劳动合同的证明，该证明的应符合《劳动合同法实施条例》第24条的限定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的薪水支付时间详见《薪水支付暂行限定》第九条，经济赔偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，能够要求用人单位执行《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条限定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所牵涉的，你才能充足理解我回答的意思。　　还是解决正规的解除劳动合同的手续，否则新单位不能给你续上社保。以上法律限定我的空间都有，你能够去查阅。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条和第三十八条
[1]《劳动合同法》 第九十条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第25条
[2]《劳动合同法》 第八十五条
[1]《薪水支付暂行限定》 第九条
[1]《劳动合同法》 第50条
[1]《劳动合同法实施条例》 第24条
[1]《薪水支付暂行限定》 第九条
[1]《劳动合同法》 第50条
[1]《劳动合同法》 第85条

十、未结算工资的情况下，用人单位与劳动者之间的劳动关系是否尚未完全解除？

不能扣除薪水；能够代扣税及社会保险费；如果员工违法解除劳动关系，给单位导致损失的，能够要求员工赔偿。