解除劳动合同是不是就是离职证明规定是什么

解除劳动合同是不是就是离职证明规定是什么

一、"解除劳动合同不是离职证明吗？"

法律咨询解答
不是。相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
相关法律规定
《劳动合同法》第五十条

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条

二、解除劳动合同不是离职证明吗？

【问题解析】
解除劳动合同的证明是离职证明。
离职证明一般包括解约证明，以及用人单位与劳动者终止劳动合同的证明。
单位在与劳动者解约或者终止劳动合同时就需要出具该证明。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条

三、员工主动离职或被开除都需要出具解除劳动合同证明吗？法律上的具体规定

员工主动离职或者被公司开除的，公司都有业务出具解除劳动合同证明，出具解除劳动合同证明是用人单位应尽义务，跟双方解除劳动关系的具体原因没有直接关系，且解除劳动合同证明保存的时间至少是两年，公司有正当理由的，可以依法开除职工。

四、离职时未办理社会保险转移合法吗?劳动法规定规定

我国《劳动合同法》，关于离职有关的规定如下　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[2]《劳动合同法》 第八十九条

五、"解除劳动合同证明可由单位开具吗？"

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要办事部门要求提供盖公章的证明材料。

六、解除劳动合同证明书一种帮助员工处理离职手续的文件。

1、协商一致解除（由用人单位提出）　　□

2、协商一致解除（由个人提出）　　□

3、劳动者单方解除　　□

4、劳动者试用期内解除　　□

5、用人单位裁员　　□

6、因用人单位违法,由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）　　□

7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）　　□

8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）　　□

9、其他 （法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。　　员工签名　　年 月 日　　用人单位（盖章）　　年 月 日