一、员工无故旷工辞退离职证明由单位出吗
员工被单位辞退的离职证明，需要由用人单位出具，可以证明单位和员工之间解除劳动关系，用人单位辞退员工后，要给员工结算工资，出具离职证明，办理社保关系和档案关系的转移手续。
二、"员工离职是否必须经用人单位批准"
劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定满预告期解除劳动合同的，不需要用人单位批准，劳动者只需要尽到提前通知的义务并配合单位做好工作交接即可。
劳动者未满预告期想提前离职的，比如原本应当提前30天通知，现在只是提前1天或者提前7天或者提前15天离职的，那么劳动者应当和单位协商，必须经过单位批准后才可以提前离职。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
三、"如何合法地解除保密协议？"
您好，《劳动合同法》限定，劳动者提议解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想去职，能够提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞工书到公司，在邮单上写清楚为辞工书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您去职，能够拿着邮单底单到劳动局投诉，你也能够先询问律师，我俩团队每年解决劳动纷争案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功得到高额赔偿款，有许多成功的案例，我俩能够予以您成功案例的裁判书进行参考，如需询问，能够马上致电我俩，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合法更高效的方案，指导您搜罗证据，以便尽早获取更高赔偿。
四、用人单位辞职是否违法劳动法规定？
辞职一般有两种情况1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
以上这些小编为大家整理的员工不服从安排辞退是否违法员工不遵守安排辞回员工是否的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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