员工无故旷工如何处理？离职证明由单位出具吗？

员工无故旷工如何处理？离职证明由单位出具吗？

一、员工无故旷工辞退离职证明由单位出吗？

员工被单位辞退的离职证明，需要由用人单位出具，可以证明单位和员工之间解除劳动关系，用人单位辞退员工后，要给员工结算工资，出具离职证明，办理社保关系和档案关系的转移手续。

二、员工离职如何处理用人单位不开离职证明？

用人单位承担两种责任
一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；
并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。
二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。
【法律依据】《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[1]《劳动合同法》 第八十九条

三、辞职证明上写旷工如何处理？

1.离职证明上写旷工可以先与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。

2.《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条

四、"用人单位不出具离职证明怎么办？"

1、劳动者辞职到期，用人单位不给开具解除劳动关系证明的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

五、旷工离职能否获得离职证明？

旷工离职的给公司说明情况，可以要求开离职证明的，新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。可以办理离职手续，用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；
如果劳动者旷工给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条

六、员工旷工不给开离职证明怎么办?

只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。

七、用人单位如何处理员工旷工的情况

1、收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。

2、为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知（邮寄），表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。

3、最后是解除程序。用人单位在具备以上条件时，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，即是以旷工解除劳动合同;其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[

1995]179号）规定，送达应首先采取直接送达，本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

九、旷工单位自动离职处理合法吗？有失业金吗？

需要看你们单位的规章制度以及你的劳动合同。

十、公司人事部职员无故旷工两周，是否应视为自动离职？法律规定

劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形，可以作为自动离职处理。《劳动合同法》第四条规定 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律赋予用人单位建立劳动规章制度的权利，其要件有三一是依法，其规章制度不能与法律法规相抵触；二是一定的民主程序，协商确定建立规章制度；三是公示或告知。用人单位的规章制度符合该条款的，就是有效的。劳动者无故旷工，违反了用人单位规定的劳动纪律，用人单位按规定作自动离职处理，是合法的，也是必要的。

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[1]《劳动合同法》 第四条

十二、"如何理解职工无正当理由旷工可以开除？"

1、旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

2、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

3、因旷工被除名的法律依据是《企业职工奖惩条例》（国发[

1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。

4、除名的条件是，职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第25条
[1]《劳动合同法》 第39条
[2]《劳动合同法》 第40条