2023年休产假的女工能被开除吗？

一、2023年，休产假的女工能否被单位开除？

不可以。产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报。《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条

三、2023年产假期间，单位能否开除女工？

产假期间单位不能开除女工。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

五、私营企业专职女员工休产假期间薪水能否拿全额？

休产假期间公司能够发多少薪水？相关法律限定，女员工产假期间必须发放薪水，此种情况下通常指基本薪水。下面就由听律网的编辑为您介绍。　　休产假期间公司能够发多少薪水？ 　　支付薪水是肯定的，但是薪水不包括提成部分。首先，该提成是工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。　　其次，该签单签订时其不在任，并无付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获），除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。　　所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局解决并领取“生育津贴”。对于产假期间的薪水认定，应以当前职位对应薪酬为准则（参照上月薪水单或去年同期薪水）计发70%以上的薪水，且不得低于本地公布的最低薪水准则。　　目前许多公司在核算薪酬时通常会列出“基本薪水+职位薪水+绩效薪水+津补贴”的形式，分别公司情况，通常认定“基本薪水+职位薪水”作为员工薪水，员工分别的职位和职务，薪水待遇相应分别，劳动合同是三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的薪水待遇不愿意定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可需要对员工职位调整异动而发生薪水待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。　　机关、事业单位女工人产假期间，《人事部关于机关、事业单位女工人产假期间薪水计发问题的通知》（

1994年2月24日）限定，女工人在国家限定的产假期间，其薪水按下列各项之和计发　　

1、机关实行职级薪水的人员，为本人职务薪水、级别薪水、基础薪水与工龄薪水；　　

2、机关技术工人，为本人职位薪水、技术等级（职务）薪水与按国家限定比例计量的奖金；　　

3、机关普通工人，为本人职位薪水与按国家比例计量的奖金；　　

4、事业单位工人，为本人职务（技术等级）薪水与按国家限定比例计量的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

六、女工人休产假不能享受年假，符合劳动法的规定吗？

能够同时享受的，商量不了申请劳动仲裁。

七、"45岁退休公司破产后女工人退休问题"

目前无变化。

八、国企破产女工人在产假期能失业吗？

第一，保胎假，薪水按照病假发rn　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放薪水。rn　　第二，产前假，薪水按八成发。rn　　怀孩子7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位准许，可请产前假两个半月。部分隶属地方法规限定必须给假的情况，单位应准许其休假，薪水按照员工以往每月实发薪水准则的八成发。rn　　第三，产假，生育津贴rn　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付准则按本公司上年度工人月平均薪水的准则支付；在无开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本公司或单位支付，准则为女工人生育之前的基本薪水和物价补贴。rn　　产假包括

98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给公司，用来发放产假期间薪水的，但它的计量方法与公司在社保处的申请薪水基数有关，所以事实上中的生育津贴与产假薪水并不相等，所以有限定产假薪水和生育津贴，就高领取，简单说来就是rn　　

1.如果员工的产假薪水（即员工以往每月的实发薪水准则，下同）高于生育津贴，那就按产假薪水发员工就OK，生育津贴下来，归公司.rn　　

2.如果员工的产假薪水低于生育津贴，那能够先按产假薪水发员工，然后生育津贴下来，将与产假薪水的差额补给员工，剩下的还是归公司.rn　　第四，哺乳假，六个半月按照薪水八成发，再延长久间按七成发。rn　　女工人生育后，若有困难且工作许可，由本人提议申请，经单位准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工以往每月实发薪水准则的八成发，再延长久间按七成发。