一、雇佣关系中发生工伤是否可以申请劳动仲裁
雇佣关系发生工伤可以申请劳动仲裁。听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
二、出现工伤能劳动仲裁吗？
1、在我国双方因为工伤认定引起的劳动争议可以提起劳动仲裁。
2、下列劳动争议可以提起劳动仲裁因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
三、"工伤争议仲裁流程攻略"
工伤申请证明受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合要求的应当受理，对不隶属本管辖的告知申请人。2、申请手续不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐手续。提议工伤认定申请应当提交下列手续（一）劳动合同复印件1份;（二）医疗诊断证明（病历、花费清单、体检单等）复印件1份;（三）身份证复印件一份;（四）交通意外的，提供交警部门的意外职责认定书，如受伤工人为行驶员的附行驶证复印件;（五）因履行工作职责受到暴力意外伤害的，需提交公安部门或法院的有关证
四、工伤认定和劳动仲裁，应先找哪个？
1.如包工头不具有用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承受用人主体职责。
2.劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》限定，建筑单位、矿山公司等用人单位将工程或经营权发包给不具有用人主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具有用人主体资格的发包方承受用人主体职责。
3.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就不能通过工伤得到赔偿，如果单位不申请的话，工人个人就必须在受伤之日起2年内申请；
4.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后能够申请劳动本领判定，判定工伤等级，然后按照伤残等级计量伤残赔偿数额；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤工人能够到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
以上这些小编为大家整理的发生工伤能否进行劳动仲裁？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
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