一、劳动行政部门及其工作人员玩忽职守，用人单位怎么办
1、用人单位可以向劳动行政部门上级机关申诉或举报玩忽职守的部门或工作人员；
2、产生实际损失的，还可以提起行政诉讼；
3、构成犯罪的，可以向监督机关举报。
针对劳动行政部门及其工作人员玩忽职守这个问题，《劳动合同法》在第九十五 条作了这样的规定劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
风险提示行政职能部门的赔偿为国家赔偿，国家赔偿需要劳动行政部门及其工作人员作出具体行政行为，国家工作人员必须是履行职责义务，且该行为给当事人或者企业造成了损害，发生了损害后果才能申请赔偿。
二、保安玩忽职守的构成玩忽职守罪吗
保安不能构成玩忽职守罪。玩忽职守罪的主体是国家机关工作人员，国家机关是指国家权力机关、各级行政机关和各级司法机关。1、在依照法律、法规规定行使国家行政管理职权的组织中从事公务的人员。
2、在受国家机关委托代表国家机关行使职权的组织中从事公务的人员。
3、虽未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员。
保安只是公司的安保人员，不是国家机关公职人员，无法构成本罪，因为主体不适格。
【法律依据】
《刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
引用法规
[1《刑法》 第三百九十七条
三、保密工作中玩忽职守指的是
【三年以下有期徒刑、拘役法定基准刑参照点】构成玩忽职守罪，具有下列情形之一的，为有期徒刑一年，每增加情形之一的，刑期增加六个月。具有下列情形之一且情节较轻，为有期徒刑六个月或拘役刑（一）造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上的;（二）造成直接经济损失30万元以上的，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过100万元的;（三）徇私舞弊，造成直接经济损失20万元以上的;（四）造成有关公司、企业等单位停产、严重亏损、破产的;（五）严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的;（六）海关、外汇管理部门的工作人员严重不负责任，造成巨额外汇被骗或者逃汇的;（七）其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形;（八）徇私舞弊，具有上述情形之一的。【五年以下有期徒刑法定基准刑参照点】国家机关工作人员徇私舞弊，以玩忽职守罪论处的，具有第一百六十七条规定的情形之一的，为有期徒刑二年，每增加情形之一的，增加有期徒刑一年。具有情形之一且情节较轻，为有期徒刑六个月或拘役刑。【三年以上七年以下有期徒刑法定基准刑参照点】具有下列情形之一的，为有期徒刑四年，每增加情形之一的，刑期增加一年（一）致人死亡3人以上，或者重伤10人以上，或者轻伤15人以上的;（二）造成直接经济损失100万元以上的。具有下列情形之一的，为有期徒刑五年;同时具有两个情形的，为有期徒刑六年;情节严重的，为有期徒刑七年（一）致人死亡7人以上，或者重伤15人以上，或者轻伤30人以上的;（二）造成直接经济损失200万元以上的。【五年以上十年以下有期徒刑法定基准刑参照点】国家机关工作人员徇私舞弊，以玩忽职守罪论处的，具有第一百六十九条第一款情形之一的，为有期徒刑六年，每增加情形之一的，刑期增加二年。前款人员犯玩忽职守罪，具有第一百六十九条第二款规定的情形之一的，为有期徒刑八年;同时具有两个情形的，为有期徒刑九年;情节严重的，为有期徒刑十年。四、玩忽职守类行为主要有哪些，法律规定是什么
玩忽职守类的行为包括，当事人擅离职守，在工作岗位上，但是不履行工作职责或者没有认真的履行工作职责，在我国，公职人员玩忽职守造成严重后果的，以玩忽职守罪定罪量刑，比如造成直接经济损失在30万元以上，或者造成国家声誉受损等。
五、工勤人员能犯玩忽职守罪吗
工勤人员工作不负责任，会构成玩忽职守罪，要追究刑事责任，可以判三年以下有期徒刑，这项罪名的犯罪主体具有特殊性，需要是国家机构的工作人员，在客观方面表现为在工作上不用心，擅离职守，导致公私财务受损。
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职务犯罪包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“渎职罪”和国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪。
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