试用期员工不签劳动合同合法吗试用期内不签合同

试用期员工不签劳动合同合法吗试用期内不签合同

一、试用期员工不签劳动合同合法吗？

关于试用期不签劳动合同的回答为我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的。

二、劳动合同签订后是否需要使用试用期？

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。以上就是试用期内签订劳动合同吗的回答望采纳

三、试用期未签劳动合同,辞职可以不签劳动合同吗？

关于上述问题的解析如下说到试用期可以不签劳动合同吗，我们首先要了解，在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件，对试用期都有明确的规定。用人单位招聘职工，劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在试用期内造成劳动者损失的，用人单位同样要负赔偿责任。

四、试用期应该签订劳动合同吗？

关于上述问题的解析如下我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。以上就是试用期内签订劳动合同吗的回答望采纳如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

五、试用期劳动合同合法性探讨

第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，　用人单位不用支付两倍薪水。试用分别于正式聘用，且试用最终不愿意定能转为正式聘用，且法律也未明确限定试用期内肯定要签订书面劳动合同，劳动合同在试用期满再签订也未尝不可。所以试用期内未签订书面劳动合同，两倍薪水无须支付。　　第二种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位应当支付两倍薪水。　　应认可第二种意见，借口如下　　《劳动合同法》第十条限定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。这条限定有两层含义一、建立劳动关系至少应在自用人之日起一个月内订立书面劳动合同;二、不论可否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用人之日起建立。试用期内可否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用可否隶属用人。　　那什么是劳动合同法上“用人”呢？参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的限定，用人是有报酬的劳动，同时，这种劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者受用人单位管理遵守用人单位的劳动规章。　　试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章。所以试用隶属用人。同时，《劳动合同法》第十九条限定，试用期包含在劳动合同时限内。该法第二十一条限定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。　　既然从试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么《劳动合同法》第十条限定，两方应当订立书面劳动合同。所以，试用期内未签订书面劳动合同，两倍薪水理应支付。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[1]《劳动合同法》 第十九条
[2]《劳动合同法》 第二十一条
[1]《劳动合同法》 第十条

六、用人单位不签订劳动合同需要赔偿吗？

《劳动合同法》第十条规定公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。我国劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。如果试用期为三个月，合同期限最少为三年。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

七、"试用期合同是否合法？"

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁 能够为你提供法律帮助，维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助，能够电话询问或见面详谈。

八、"试用期不签劳动合同，试用期后再签劳动合同如何索取补偿"

你好，针对您的问题，从法律的角度作如下分析法律规定，用人单位应该在一个月之内与劳动者签订劳动合同，如果逾期不签订，自满一个月的第二天起的每个月要支付双倍工资补偿；另外缴纳社保是单位的义务，从实际工作之日就要开始缴纳。如果双方之间协商不成，可以自己本人去当地的劳动仲裁部门申请仲裁。