公司变更名称员工有赔偿吗

一、公司名称变更时，职工是否有赔偿呢？

【问题解析】
如果是公司变更名称且辞退了职工，那么职工时有赔偿的。
如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【点击快速获取专业回答】
听律网在线咨询随时为你解答疑惑、给出专业的法律建议。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

二、企业的变更名称会影响员工的待遇吗？

法律分析
企业变更名称职工有赔偿，解除劳动关系的除外。企业名称的变更不等于企业主体变更，非经与职工协商一致，不得轻易变更或者解除此前签订的劳动合同，应当继续履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

三、企业名称变更是否会导致职工需要支付赔偿？

【问题解析】
如果是企业变更名称且辞退了职工，那么职工时有赔偿的。
如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【点击快速获取专业回答】
面临法律纠纷时，来听律网网即可找到专业的律师，解答你的疑虑。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

四、公司法人变更对员工有补偿吗？

关于公司法人变更员工补偿的回答如下工资由公司发放，公司的法定代表人变更不影响你向公司要求支付工资。　　公司是独立的企业法人，以其资产对外承担债务。　　《公司法》　　第三条　公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。　　有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第三条

五、公司名称变更员工有赔偿吗

如果是公司变更名称且辞退了员工，那么员工时有赔偿的。如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六、公司更改名称可获赔偿员工拒签可拿补偿

你好，一般没有赔偿。

七、公司改变工作名称仍沿用原岗位名，有赔偿吗？

1.调岗属于变更劳动合同的主要，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2.如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付1个月本人工资，即N；

3.如果工作发生变化，那么属于劳动合同变化，需要协商一致更改合同，你拒绝的，可以协商解除劳动关系并获得经济补偿金4.当事人有义务对自己提出的诉讼主张提供证据加以证实，如果没有证据，需要承担不利诉讼后果，因此，你主张工作变化，需要对此承担举证责任5.劳动纠纷，可以协商沟通解决，不能调解解决的，可以申请劳动仲裁。

八、"变更公司名称但公司要和员工解除劳动合同是否有补偿?"

你好，可以主张相关的补偿

九、公司名称变更后，更换劳动合同是否需要支付赔偿？

　　用人单位一方面变换劳动合同，劳动者能够拒却，以被迫解除劳动合同的方式向用人单位主张经济赔偿金（每服务2年支付一个月薪水）。劳动者和用人单位存在劳动纷争，劳动者能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第三十五条　用人单位与劳动者商量一致，能够变换劳动合同商定的。变换劳动合同，应当采用书面形式。　　变换后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；　　（二）未及时足量支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿　　（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规限定的其他情形。　

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第二十六条
[4]《劳动合同法》 第四十六条
[5]《劳动合同法》 第三十八条
[6]《劳动合同法》 第三十六条
[7]《劳动合同法》 第四十条
[8]《劳动合同法》 第四十一条
[9]《劳动合同法》 第四十四条
[10]《劳动合同法》 第四十四条

十、公司名称变更后，需要重新签订劳动合同，能否获得经济赔偿？

只是变换名称，性质不变的话，不影响合同的继续履行，所以无赔偿。