员工请事假30天是否可以辞退法律有哪些规定()

员工请事假30天是否可以辞退法律有哪些规定()

一、员工请事假30天是否可以辞退，法律有哪些规定

员工请事假30天是不可以辞退。因为如果劳动者是在家里面，确实是有事的情况之下，并且履行了公司当中所规定的请病假或者是请事假的手续，这是说明有原因的。那么是不能够辞退劳动者的。

二、辞职可以提前半个月吗？法律上的相关规定

【问题解析】
辞职不可以提前半个月，应当提前一个月书面通知用人单位。依据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

三、"辞职未满一个月，如何发放劳动报酬？"

劳动者在辞职时没干满一个月的，工资按照双方约定的数额来发放。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，支付的数额则按双方的约定和员工的实际出勤天数来算。

四、劳动法规定离职需要提前30天吗？

1、如果过了试用期，则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位；

2、如果是在试用期内提出辞职，则只要提前三天就可以了；

3、法律依据《劳动合同法》（2012修正）第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

五、"如何处理在试用期内辞职的问题如果公司拒绝3天的试用期，如何处理？"

1、直接提前三日通知用人单位，告知自己要解除劳动合同的要求;

2、三日之后，直接和单位的员工办理交接工作;

3、完成交接工作后，让用人单位结清工资，并且出具解除劳动合同的证明;

4、用人单位结清工资的，可以向劳动行政部门说明情况，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。二、试用期辞职流程

1、提交申请试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。

2、办理手续办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。同时领取个人档案，自己暂时完好保管即可。在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。在试用期内用人单位和劳动者可以双向选择，不仅是用人单位对劳动者的考察，同时也是劳动者判断自己能不能胜任这份工作的时间。如果劳动者发现工作情况与自己想象的不符，在这段时期是可以主动提出辞职的。
在试用期辞职不让3天走怎么办？
一、试用期辞职要几天可以走签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工辞职三天就可以离开了，三天是按照自然天数计算的，即使是节假日或者休息日都是包含在内的。如果试用期员工自离也是需要支付工资的，否则员工是可以投诉用人单位或者起诉个人老板。二、试用期辞职有工资吗?试用期辞职有工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、劳动合同的试用期是必须约定的吗试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。我国的《劳动法》，只要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前三天通知，并给予其一定的经济补偿。劳动者与用人单位签订了劳动合同后，劳动者如果想要在试用期内辞职的，只要提前三天告知用人单位想要辞职的想法，并且按照用人单位的规定办理了离职手续，交接好工作的话，劳动者就可以与用人单位解除劳动合同了。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
[2]《工资支付暂行规定》 第十八条
[3]《工资支付暂行规定》 第十九条

六、违法公司规定辞退员工应提前多少天

不合法的，《劳动合同法》第40条相关规定，公司辞退员工必须提前30天通知该员工，并且要额外支付辞退员工一个月的工资。题主的公司既没有提前通知，也没有提出要额外补偿题主的损失，所以公司是违法的。

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[1]《劳动合同法》 第40条

七、提前30天辞工不包括节假日

包含节假日在内计量 牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面询问。

八、提前一月提交辞工报告后，要求再做30天，突然有事想请事假，单位是否有权不准许？

23条中，列举了用人单位可商定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面

1.限制了违约金适用的情形。即只有在牵涉服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才能够和劳动者商定违约金。

2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。

3.明确了劳动者依法行使法定辞工权时，不需要给付违约金。由此可见，即便在劳动合同中商定了违约金的条款，也只限于违背服务期商定和违背竞业禁止商定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者商定由劳动者承受违约金的情形隶属违法。而劳动者提前辞工的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞工权，亦无需承受违约金。

九、"公司辞退员工需提前30天通知,当天辞职是否违法？"

1、劳动合同法第三十六、三十七条的规定，你可以提前30天书面通知用人单位，要求解除劳动合同。你不必支付任何违约金。

2、用人单位收取你培训风险抵押金是违法的，应当返还给你；

3、用人单位扣留你的证件更是违法，你可以依法要回；

4、如你和用人单位签有培训协议，由于你解除合同，你可能要支付一年多的培训费用。

十、员工提前30天辞工书面申请是否包含节假日？

都包括的，虽然劳动法限定需要提前30天提议来辞工，但是最后在月头提议来，因为现在签合同后，都要交纳社保，那么你在30天内解决工作交接，而且还要终止劳动关系和社保。如果你在月中、月底提议来辞工，那么社保终止不了，那么公司可能不会让你辞工，或者要你补交社保的。

十一、提前30天书面申请解除劳动合同是否合法

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第三十八条

十二、年假可以请多长时间？若公司不批准怎么办？

你好，建议两方沟通商量解决，不能商量搜罗好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时能够向当地法院诉讼