年终奖金个税如何计算？

年终奖金个税如何计算？

一、年终奖金个人所得税计算如何计算个人所得税

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（

5000-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（

5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
（二）员工当月的工资薪金超过「

5000」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
（三）员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。
（四）员工一个年度在两个以上单位工作过，只能在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。

四、年终奖金个人所得税的计量，低于3500元需扣除个税。

1。扣除三险一金后，如果当月薪水超出3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计量公式，得出应缴税额。rn　　

2。扣除三险一金后，如果当月薪水收入不够3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月薪水补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计量公式，得出应缴税额。rn　　举例说明rn　　如果发放年终奖的当月薪水为2434元（扣除三险一金后），年终奖为4500元，那么首先从年终奖中减去1066元补足当月薪水，然后将3434元除以12得出286元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为3434×

3%-

0=103元。rn　如果发放年终奖的当月薪水为4000元（扣除三险一金后），发放年终奖为4500元，那么先将4500元除以12得出375元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为4500×

3%-

0=135元。

五、"全年个税算法"

你好，发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

六、年终奖金个人所得税如何计量？

合并当月薪水薪金正常交税 为了更好地分析具体情况，节约相互时间，建议来电或当面询问律师，如果要得到具体的法律帮助，最好直接委托律师。