农民工工伤后申请劳动仲裁死亡如何解决？

农民工工伤后申请劳动仲裁死亡如何解决？

一、"申请劳动仲裁后申请劳动者工伤死亡处理"

　可以由近亲属代为申请劳动仲裁，要求支付因工或非因工死亡待遇。 　　《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给以上是劳动者死亡后如何申请劳动仲裁的回答

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十九条

二、"辞职后能否申请工伤认定和劳动仲裁？"

对于辞职后工伤认定，能申请劳动仲裁吗这个问题，解答如下员工不想干了，辞职后能申请劳动仲裁吗的回答，劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

三、工伤后如何解除劳动合同，如何解除员工劳动合同的

2、 达成一致双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、 工作交接用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4、 结算薪资和经济补偿在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5、 劳动合同解除完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6、 出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

7、 备案对解除的劳动合同的原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。二、 法定解除（一） 单位解除1、 过失性辞退1 通知工会用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理书面通知工会。

2 工作交接用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

3 结算薪资在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

4 劳动合同解除工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；

5 出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

6 备案对解除的劳动合同的原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

2、 无过失性辞退1通知工会用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理书面通知工会。2提前通知人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。3工作交接用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4结算薪资和经济补偿在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；5劳动合同解除工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；6出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7备案对解除的劳动合同的原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

3、 经济性裁员（20人以上）

1 说明情况，听取意见提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％）

2 上报有关部门拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；3工作交接各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；4结算薪资和经济补偿在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；5劳动合同解除工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；6出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；7备案对解除的劳动合同的原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。（二） 劳动者解除1、劳动者单方面解除1 接受解除劳动合同的书面通知用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；

2 工作交接用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；

3 结算薪资在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

4 劳动合同解除办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；

5 出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；

6 【索取赔偿如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）

7 备案对解除的劳动合同的原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。　

2、 劳动者随时解除1 【接受解除劳动合同的通知用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（法律规定不需事先告知的除外）。

2 工作交接具体由用人部门安排员工进行工作交接；

3 结算薪资和经济补偿在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；

4 劳动合同解除办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；

5 出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；

6 备案对解除的劳动合同的原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。三、 约定解除1 工作交接用人部门安排员工依照规定进行工作交接；

2 结算薪资和经济补偿在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）；

3 劳动合同解除办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除；

4 出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；

5 备案对解除的劳动合同的原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。