雇主应当在产假期间按照工资的一定比例支付给员工一定数额的工

雇主应当在产假期间按照工资的一定比例支付给员工一定数额的工

一、职工在工伤休息期间的工资应当如何算？

1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、法律依据
《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

二、《劳动法》规定员工病假期间支付工资的标准及方式

【问题解析】
职工在病假期间仍然享有工资待遇。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
【法律依据】
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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听律网引用法规
[1]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条

三、未签订劳动合同员工的工资应该如何计算？

1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。

2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。

3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付二倍工资，对工资的构成没有具体规定。从理论上分析，工资又叫劳动报酬，是与劳动者实际提供的劳动密切相关的，只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”，比如基本工资和绩效工资，而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异，每个月的工资可能在总金额上有所差异，那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。

四、"劳动者必须按法定标准工作时间支付工资吗？"

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其工资。

五、用人单位应否按时支付劳动者工资报酬

1克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（

25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第30条
[1]《劳动合同法》 第38条
[1]《劳动法》 第91条

六、如何追讨工资未支付的法律责任

1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。

2.你是计件工资，这并不违法，但是，用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。如果不足额支付，用人单位的做法是违法的。

3.因此，你有权要求用人单位按照约定足额支付工资的，这是你的法定权利。

4.如果单位不支付，你可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以《劳动合同》第八十五条的规定，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。

5.用人单位仍逾期不支付的，劳动监察大队仍可以《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

6.但是，计件工资是不好证明的，如果用人单位也没有进行计件，你可以要求用人单位按照平均工资或者同工同酬的工资标准来支付的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第7条
[1]《劳动合同法》 第30条
[1]《劳动合同》 第八十五条
[1]《劳动合同法》 第八十五条

七、工龄18年的雇主能否向其支付养老金或赡养费？

你好！劳动法律法规，单位要赔偿你的东西实在太多，不过赡养费无，养老、医疗失业金都是有的

八、未订书面劳动合同工资报酬如何确定？

在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十条
[2]《劳动法》 第十一条
[3]《劳动法》 第八十二条