哺乳期辞退员工法律上如何认定

哺乳期辞退员工法律上如何认定

一、哺乳期辞退员工能否合法，法律上如何认定。

律师解答
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，哺乳期的劳动者有下列情形之一的，用人单位能够辞退，否则不能辞退
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

二、"产期能辞退员工吗？"

法律规定产期不能辞退员工，我们国家法律当中明确的规定，女性员工在产期内是不能够辞退的。因为我们国家《劳动合同法》对此是一个非常明确的规定的，也就是女性员工是可以在这种情况之下，通过劳动仲裁或劳动诉讼方式维护自身权益。

三、是否在试用期生病的员工可被公司辞退？

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十九条
[2]《劳动法》 第二十六条
[3]《劳动法》 第二十七条

四、哺乳期间因工作不能胜任不能辞职，公司能否开除员工？

你好，是《女工人劳动保护特别限定》第五条。其中限定，用人单位不得因女工人怀孩子、生育、哺乳降低其薪水、予以辞掉、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条限定，违背法律、行政法规、强制性限定的劳动合同无效或者部分无效。公司的规章，虽然经过了工人代表大会认可，但因违背法律，也是无效的。

听律网引用法规
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第五条
[1]《劳动合同法》 第二十六条

五、内保公司辞职后怎么办？

需要加入城市居民或者城镇职工医保。

六、56岁员工退休与否符合法律规定

2年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满2年按2年，薪水准则按上2年度个人平均收入；