一、劳改和监狱的区别在于它们的法律依据。
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听律网引用法规
[1]《监狱法》 第二条
[1]《监狱法》 第三条
[1]《监狱法》 第四条
二、影响合同效力的几种情形，法律依据是什么
律师解答1、合同主体不具备相应的民事行为能力的，合同无效；
2、意思表示不真实的，合同无效；
3、违法、违背公序良俗的，合同无效；
4、行为人与相对人以虚假的意思表示签订合同的，合同无效。
2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
法律依据
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条
[2]《民法典》 第一百四十六条
[1]《民法典》 第一百四十三条
[1]《民法典》 第一百四十六条
三、"强迫劳动罪的构成要件及其法律依据"
律师解答1、主观要件，本罪在主观方面必须出于直接故意。
2、主体要件，本罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员。
3、客体要件，本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。
4、客观要件，本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动的行为。
《刑法》第二百四十四条第一款规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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[1]《刑法》 第二百四十四条
[1]《刑法》 第二百四十四条
四、诉讼代理人毁灭证据罪犯罪构成要件及法律依据。
该罪的犯罪构成要件包括客体要件和客观要件，主体要件以及主观要件，在主观方面是故意的，犯罪主体是刑事案件中的辩护人及诉讼代理人，侵犯到了司法机关的正常活动以及公民人身权，客观方面主要是在刑事诉讼中帮助犯罪嫌疑人毁灭证据。
五、劳教和监狱外执行的法律依据
对于这个问题，解答如下, 对于暂予监外执行的适用条件，刑事诉讼法第214条作了明确规定，即必须具备下列情形之一1．罪犯有严重疾病需保外就医。对于适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对于罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院开具证明文件，依照法律规定的程序审批。发现被保外就医的罪犯不符合保外就医条件的，或者严重违反有关保外就医规定的，应当及时收监执行。
2．罪犯怀孕或者正在哺乳自己的婴儿。哺乳期限按婴儿出生后1年计算。
3．罪犯生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会。
六、工程劳务分包的法律特征
你的问题解答如下,1、从属性劳务分包合同仅存在于施工劳务的承发包之间，没有建设工程施工合同，就不会派生出劳务分包合同等相关。
2、客体的无形性劳务分包合同的客体是劳动力的使用，是劳务分包的劳务作业而不是分包工程本身。发包的是施工劳务作业而非分部、分项工程。劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人，分包所指向的对象是完成工程的劳务。
七、"身份证犯过罪能否继续使用？"
身份证能够用,在派出所能查看到犯罪信息。
八、"未成年监禁需由人民法庭判吗？什么组织发的证明才有法律效力？"
原告______被告______诉讼请求________________事实与借口_______________证据和证据来源，证人姓名和住址_______________此致_______人民法院诉讼人年月日附本诉状副本_____份注本诉状格式亦可适用于公民提起经济诉讼以上人民法院诉讼状范本格式仅供参考
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一、请问在工地干活老板不给工资，应该怎么办 1、拖欠工资，不发工资、也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的
一、公司撤销岗位算违法吗 2、如果公司未依照以上程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金;3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经
一、规定用人单位员工普通工作日加班加班工资计算方式 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7
一、用人单位职员国家法定节假日加班加班工资结算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7
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一、提前一个月提出辞职，但是不批准，是否可以走,法律是如何规定的 提前一个月提出辞职申请后,不管单位批不批准都可以走。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书
一、申请了劳动仲裁，合同纠纷仲裁裁决期限是多长时间 1、作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书。2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限
一、我国规定公司职员加班工资有几类可以领 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷8×加
一、申请仲裁人事仲裁反申请是什么 你好，我来为您解答什么是仲裁反申请这个问题 个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。 反申请是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原
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一、规定企业职工普通休息日加班加班工资结算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷
一、公司重组调岗纠纷找律师大约多少钱 ⑴ 无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 [2 ；⑵ 法律文书代为撰写、修改
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