协警加班有工资么

一、协警加班有工资吗？

协警工资一般是2500到3500左右，具体的协警工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷

21.

75×实际出勤天数。

二、兼职员工加班工资法律规定

专业分析兼职员工有加班工资的。无论是何种用工的方式，无论是临时工、兼职工还是正式的员工，只要是加班加点为用人单位工作的，此时就是拥有请求用人单位支付加班工资的权利的，并且是需要用人单位按照法定的标准发放的。【温馨提示】如果以上回答没有找到你满意的答案，可点击咨询按钮与律师一对一在线咨询，我们将为您更加详细的解答所遇到的法律问题。

三、"什么是协警加班没工资？"

协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起辅助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队（工纠队）的规定。

四、"兼职员工加班工资法律上的规定"

兼职员工有加班工资的。无论是何种用工的方式，无论是临时工、兼职工还是正式的员工，只要是加班加点为用人单位工作的，此时就是拥有请求用人单位支付加班工资的权利的，并且是需要用人单位按照法定的标准发放的。

五、"机关事业单位加班有加班工资吗"

私人签订的房屋转让协议具有法律效力。房地产转让是指房地产权利人通过买卖、赠与或者其他方式将其房地产转移给他人的行为。其他方式包括互易、继承、遗赠等。房地产转让人必须是房地产权利人，而且该权利人对房地产必须拥有处分权，如所有权人、抵押权人等。转让的对象是特定的房地产权利，包括国有土地使用权和建在国有土地上的房屋的所有权。转让时，房屋的所有权必须与土地使用权一起转让。即地产转让时，该土地上的房屋必须同时转让;房产转让时，房屋的所有权及其土地使用权一并转让。【法律条文】:《商品房屋租赁管理办法》第十二条 房屋租赁期间内，因赠与、析产、继承或者买卖转让房屋的，原房屋租赁合同继续有效。承租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。

听律网引用法规
[1]《商品房屋租赁管理办法》 第十二条

六、"事业单位临时工有加班工资吗？"

关于离婚协议书能不能更改，回答如下　

1、“离婚协议可以修改吗？”　　1如果两人已经在民政局领了离婚证、离婚协议在民政局已经备案的话离婚协议不能再修改。　　2已经备案的离婚协议不能再修改但双方可以再协商一致后另行补充或是变更离婚协议的，但不管是补充名变更，都需要双方签字同意，去公证也一样，必须双方都同意才有效。　　

2、“如果一方偷拿到另一方的离婚协议书和身份证 他可以私自修改或者重新填写离婚协议吗？ 是不是需要双方都去公证处签字才可以？”　　1仅有另一方的身份证、拿不到另一方的本人签字的他不能单方修改协议。　　2如果是到公证处公证会要求两人同时到场表示意见，即使一方因故不能到场，公证处也应以电话形式或上门征求意见。　　

3、“就是男方拿到了女方的离婚协议和女方身份证 男方想私自修改协议 这样允许吗”不是允许不允许的问题，修改离婚协议是双方当事人的事，不用谁或哪个机关来允许或批准，只是他单方的修改无效。　　

4、“是不是得女方和南方去公证处双方签字才行 还有 就算不可以 如果男方拿到女方身份证和协议可以把离婚协议作废吗？ ”　　1如果想公证修改后的离婚协议要求双方都亲自到场表示同意并签字才行。　　2离婚协议如果已经在民政局经领离婚证并备案不会作废，只能是双方协商后补充或修改的问题。　　

5、“办理病退的话，拿到离婚协议（不向他）这个可以作为申请办理的一种证明吗？”你这话表述不清，猜测意思应是女方病退，男方凭女方的身份证能不能到公证处公证修改后的离婚协议，并以女方病退有病在身作为不能到场的理由？　　如果是这意思，公证处不应仅凭女方的病退证明、身份证就给做离婚协议公证，而应再电话或是上门征求女方的意见。　　

6、如果，双方还没有到民政局办理离婚手续离婚协议还没有生效，此前双方可以将之前写的离婚协议作废或修改并公证，如果男方手里有女方的身份证、病退证明的，有可能能做公证。　　

7、建议女方可以向男方要回自己的身份证和病退证明，不要给男方可乘之机、给自己留下隐患，如果男方不还，可以向公安机关报警。望采纳

七、交警队协警上班有工资吗？工作日有没有工资？

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。　　劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。　　本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

八、我的护士如何维护自己的权利？

严重违反劳动法的，首先每天8小时工作制，像说你的情况，基本是加倍的时间。护士长无权制定奖惩条款，应为无效。待岗是不去上班的，而你说的是不给安排工作的事情做，应属正常上班，工资应予全额支付。同时，正常上班期间的工资不得低于当地的最低工资数额。

九、政府机关临聘人员加班工资是如何确定的？

公职人员优先公务员法是没有加班费的1.规范用工条件。既要严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限。又要进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。

2.在国家大幅度增加基层公务员工资待遇的形势下，适当增加临时用工人员的工资待遇，既能增加临时聘用人员的归属感，留住工作年限较长，具备一定工作经验的临时用工人员，又能提高用人单位的工作效率。具体到机关、事业单位而言，就是提高行政效率，更好地为人民服务。

十、派出所聘用协警员待遇

应该享受劳动法规定的相关待遇。详询来电。

十一、"事业单位工勤人员有加班费吗？"

无n本身就不是单位发薪水n所以是无的

十二、在协警职位工作四年，涨薪问题如何解决？劳动法保护如何？

一、劳动者提议去职分三种情况，只有第1种情况有赔偿　　

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等；　　

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天书面提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续。　　

3、无提前30天提议去职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞工信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位导致的直接经济损失、聘请该劳动者产生的花费，用人单位能够要求承受。　　二、劳动者能够通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞工信、辞工报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者薪水或不为劳动者解决去职手续，能够通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿　　（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者分别意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规限定的其他情形。　　第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第二十六条
[4]《劳动合同法》 第四十六条
[5]《劳动合同法》 第三十八条
[6]《劳动合同法》 第三十六条
[7]《劳动合同法》 第四十条
[8]《劳动合同法》 第四十一条
[9]《劳动合同法》 第四十四条
[10]《劳动合同法》 第四十四条
[11]《劳动合同法》 第四十七条