吃奶粉的宝宝妈妈有哺乳假吗

一、吃奶粉的宝宝妈妈是否有哺乳假？

就你的问题员工如何解除劳动合同，为你做出以下解释解除劳动合同的步骤不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况一、 协商解除1、 解除劳动合同的提出公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2、 达成一致双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、 工作交接用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4、 结算薪资和经济补偿在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5、 劳动合同解除完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6、 出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

7、 备案对解除的劳动合同的原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。二、 法定解除（一） 单位解除1、 过失性辞退1 通知工会用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理书面通知工会。

2 工作交接用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

3 结算薪资在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

4 劳动合同解除工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；

5 出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

6 备案对解除的劳动合同的原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

2、 无过失性辞退1通知工会用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理书面通知工会。2提前通知人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。3工作交接用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4结算薪资和经济补偿在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；5劳动合同解除工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；6出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7备案对解除的劳动合同的原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

3、 经济性裁员（20人以上）

1 说明情况，听取意见提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％）

2 上报有关部门拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；3工作交接各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；4结算薪资和经济补偿在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；5劳动合同解除工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；6出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；7备案对解除的劳动合同的原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。（二） 劳动者解除1、劳动者单方面解除1 接受解除劳动合同的书面通知用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；

2 工作交接用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；

3 结算薪资在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

4 劳动合同解除办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；

5 出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；

6 【索取赔偿如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）

7 备案对解除的劳动合同的原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。　

2、 劳动者随时解除1 【接受解除劳动合同的通知用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（法律规定不需事先告知的除外）。

2 工作交接具体由用人部门安排员工进行工作交接；

3 结算薪资和经济补偿在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；

4 劳动合同解除办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；

5 出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；

6 备案对解除的劳动合同的原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。三、 约定解除1 工作交接用人部门安排员工依照规定进行工作交接；

2 结算薪资和经济补偿在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）；

3 劳动合同解除办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除；

4 出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；

5 备案对解除的劳动合同的原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、劳动法规定喂奶粉有哺乳假吗？

劳动法关于带薪休假的规定
《劳动法》第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布带薪年休假办法。
企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷

365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十五条
[2]《劳动法》 第三条
[3]《劳动法》 第四条
[4]《劳动法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条
[5]《劳动法》 第六条
[6]《劳动法》 第七条
[7]《劳动法》 第八条
[8]《劳动法》 第四条

三、人工喂养的宝宝有哺乳假吗？

血液中的酒精含量大于或者等于80100为醉酒驾车。如果发现驾驶员有饮酒嫌疑，交警可使用呼吸式酒精检测仪现场检验，由检测仪打印出，被检人当场签字。如被检人拒绝签字，只要有两名交警在场，检验便可生效。酒后驾车扣12分，并处暂扣驾照6个月，罚款元至元.因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销驾照。

四、"新入职的宝妈有哺乳假吗？"

1、可以享受哺乳假，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

2、《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条

五、无哺乳的妈妈也有哺乳假吗？

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.

5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。《女职工劳动保护规定》第九条规定有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，公司哺乳假规定每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第九条

六、辞职后能否报销产假期间的奶粉？

辞职不违法，公司没有给你交的险你可以要求补缴，没有发的工资，你可以要求支付，产假期间应该给你工资。

七、母乳喂养方法选择抚养权争夺战

你好，商量不成，任何一方均可诉讼解决。哪方提议诉讼无什么差别的。夫妻感情破碎，即可裁判离婚。共有财产均分。共有债务均摊。对于小孩抚养问题，要从有利于小孩成长的角度出发，仔细确认两方的情况后裁判，但哺乳期间（

2岁以内）的小孩通常判给女方抚养，如果不是哺乳期，就要看哪方更适合小孩成长并征求小孩本人的意见。不抚养小孩的一方在小孩18岁之前应当每月支付抚养费，抚养费的准则通常是年收入的20—

30%之间。