一、"离职后加班工资如何计算公式"
劳动者离职后，加班费按劳动法的规定计算，如果在正常工作日加班的，按正常工资的150%计算工资。听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
二、员工离职后加班如何计算公式
加班费计算公式劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
3
六、离职加班工资如何计算公式？
关于一般加班工资如何计算公式是什么的问题，我的回答如下，望采纳 工作日加班费的计算方式月工资÷21.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍； 双休日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
七、提前30天提出辞职后工资结算
员工办理完离职手续后，通常会尽心离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。 六、离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有），以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。
八、"如何合法地解除劳动合同并申请工资补偿"
法律规定用人单位与劳动解除劳动合同的，应当在劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者工资，因此单位扣钱等都是不合理不合法的说辞。
九、"劳动者离职需一次性付清工资吗？"
劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
十、"我因为有事请假半月无法按时离职，单位不给结算工资怎么办？"
直接到仲裁委仲裁，要求解除劳动关系，支付工资！
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一、诉前财产保全的诉前财产保全怎么办理？ 诉讼中财产保全应当由当事人提出申请，人民法院进行审查，作出财产保全的裁定，裁定采取财产保全措施。人民法院也可以案件的实际情况，依职权主动作出财产保全裁定，采取财产保全措施。人民法院接到申请后，对情况紧急的，必须在48小时内作出裁定，并开始
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一、陕西省的病假工资的发放标准 1、病假工资发放标准（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给
一、单位能扣减员工工资吗 单位不可以扣减员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。引用法规[1《劳动法》 第五十条二、单位可以代扣工
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