一、雇员受伤雇主如何承担责任，法律上如何认定？
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[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条
二、起诉人欠条丢失担保人的责任是什么
担保人不需要为欠条的丢失承担责任。1、欠条是借款双方当事人就借款的这个行为拟写的书面证据材料。
2、欠条如果说不是因为担保人的原因导致遗失的，担保人是不需要承担任何责任的。
3、担保人在这个情况下要承担的，只有当债务人拒绝还款时，承担相应的保证责任。
行动建议
1、担保人的职责实际上是作为为债务人的债务进行保证。
2、也就是当债务人拒绝还款或无法还款时，担保人是有责任替债务人还款的。
3、如果欠条的丢失不是因为担保人导致的，担保人是不需要承担欠条丢失的风险和责任的。
三、违反保密合同的法律责任
员工违反保密合同，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第九十条
四、借款合同欠款人失踪担保人责任有哪些？
债务人失踪不能履行还款义务，则担保人需要承担担保责任。1、我国法律规定，保证的方式分为一般保证与连带责任保证。
2、一般保证是指保证人仅对债务人不履行债务承担补充责任的保证。连带责任保证是指保证人在债务人不履行债务时,与债务人负连带责任的保证。
3、但无论是一般保证还是连带责任保证，债权人都应该在保证期间内及时主张权利，否则将免除保证人的保证责任。行动建议
1、担保人偿还了债务后，可以要求债务人追偿。
2、债务人被宣告失踪之后，财产交由指定的财产保管人，担保人可以要求财产保管人追偿。
3、担保人可以要求债权人先起诉债务人，之后才能起诉担保人。
五、借款合同中的欠款人死亡担保人责任
担保责任。1、设定担保人的目的是为了维护债权人的权益，保护债权人和债务人交易的安全。
2、担保责任分为一般担保责任和连带担保责任。前者是债务人不能履行义务时，担保人才开始承担还款责任；后者是债务人到期不能清偿债权人，则债权人可以直接向担保人要钱。行动建议
1、债权人首先要确认债务人是否有遗产，遗产是否可以还清债务，如果可以还清，则不需要担保人承担；如果遗产不能还清债务，那么担保人就要偿还剩余欠款。
2、如果担保人拒不承担责任，那么债权人可以收集相关证据到法院进行起诉。
六、工伤后续治疗费用的承担《工伤保险条例》的规定
工伤后续治疗费用的承担 主要有在职和离职两种不同情况。 一、【在职期间】 职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。二、【离职期间】 离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。 劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。
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[1]《工伤保险条例》 第三十五条
七、交通事故责任认定中的伤残补偿金是否包括在医疗费用中？
医疗费并不包括伤残补偿金。这是两个概念，伤残补偿金是伤者在医疗终结三个月后自行找有资质的法医中心进行伤残鉴定，如评得上伤残的才有此费用，如评不上是没有的。另外，医疗费、伤残补偿金也是按照事故责任大小划分。当然，如对方车有买交强险的，就先由对方车保险公司先行赔付限额一万元医疗费及限额十一万伤残补偿费用，超出部分才按责任分担。
八、"业主拖欠人工费,材料款起诉案例"
你好，积极搜集证据，直接到有管辖权的法院起诉。
九、交通事故责任认定书受害人人身损害赔偿项目包括哪些？
你好，首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例。以及花费。依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。为维护你的合法权益，具体可以电话联系
十、单位隐瞒不报工伤应负法律责任
【法律意见】首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。
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[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[2]《工伤保险条例》 第三十四条
以上这些小编为大家整理的拖欠工资的法律责任和认定的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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一、诉前财产保全的诉前财产保全怎么办理？ 诉讼中财产保全应当由当事人提出申请，人民法院进行审查，作出财产保全的裁定，裁定采取财产保全措施。人民法院也可以案件的实际情况，依职权主动作出财产保全裁定，采取财产保全措施。人民法院接到申请后，对情况紧急的，必须在48小时内作出裁定，并开始
一、压15天工资辞职了会不会给你 压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工
一、员工提出辞职，单位不予办理离职手续怎么办 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人
一、在饭店上班辞职后，老板不给工资该怎么处理 一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
一、辞职之后没有经过公司同意走了，公司可以不发工资吗 1、辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。1正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人
一、陕西省的病假工资的发放标准 1、病假工资发放标准（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给
一、单位能扣减员工工资吗 单位不可以扣减员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。引用法规[1《劳动法》 第五十条二、单位可以代扣工
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一、最低工资包括加班工资吗，法律如何规定 律师解答最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。依据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备
一、2023年国家规定丧假是几天？ 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外
一、挂靠人又将工程分包、转包给他人施工，施工人主张欠付工程款的，如何处理 1、施工人同时起诉挂靠者和被挂靠者的，如果施工人对于挂靠事实不明知，由挂靠者与被挂靠者承担连带民事责任；如果施工人对于挂靠事实明知，首先由挂靠者承担责任，被挂靠者承担补充的民事责任。2、施工人只起诉被挂靠者
一、年假是要在同一单位工作满一年吗? 年休假不需要在同一单位累计工作一年，在不同单位累计工作一年即可。 我国法律法规的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法
一、国家规定产假是多少天，产假规定是多少天，产假 我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的
一、解除劳动合同的经济补偿金怎么算，劳动合同解除后经济补偿金是多少 用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%
一、企业法人拖欠工资不给，可以拘留法人代表吗 一、法人代表对公司承担有限的民事责任，劳动者被拖欠工资的，可以找法定代表人协商，但不能要求法定代表人支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。二、《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其
