员工主动辞职能领失业金吗

员工主动辞职能领失业金吗

一、"为什么员工主动辞职不能领取失业金？"

员工主动离职一般是不能领取失业金的。
【法律依据】《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第四十五条

二、员工主动辞职能否领取失业金？

1失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2非因本人意愿中断就业的；
3已经进行失业登记，并有求职要求的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条

三、主动辞职能否领取失业保险金？

1、自己主动辞职是不可以领失业保险的。

2、按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”

1.终止劳动合同的（如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止）；

2.被用人单位解除劳动合同的；

3.因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

4.因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；

5.因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；

6.因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；

7.因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；

8.因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；

9.法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。

四、员工主动离职能否领取失业金？

1、员工本人提出离职，那么是无法享受失业保险金的。如果员工本人有就职意愿，办理了失业登记，那么也是可以申请领取失业保险的。　　

2、依据《社会保险法》　　第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。　　第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第四十五条
[2]《社会保险法》 第四十六条

五、主动辞职后能否领取失业保险金？

自己主动辞职不符合失业保险条例第十四条规定的情形，不能领取失业保险金。相关规定《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

听律网引用法规
[1]《失业保险条例》 第十四条具备下列条

六、主动辞工申请失业金需要原单位的同意吗？失业金申请需原单位同意嗎？

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第四十五条