出差加班费怎么算的呢

一、出差加班费计算公式

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20083号第二条规定“日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷（月计薪天数×

8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝

21.75天【加班工资】出差怎么算加班费的方法为延长工作时间工资报酬小时工资×

1.

5（倍）×实际延长小时休息日工作时间工资报酬日工资×

2（倍）法定节假日工作时间工资报酬日工资×

2（倍）（注本人原工资不扣减）

引用法规
[1]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条
[1]《劳动法》 第五十一条

二、加班费的所得税怎么算如何计算加班费并缴纳所得税

加班费应并入工薪收入依法征税。[

2]在一个纳税年度内，对每一个纳税人，一次一次性奖金的优惠算法只允许采用一次。个人所得税单位在外地设立办事处，并从当地招人。这部分工作人员居住在当地，其住房情况以及保险水平应遵从当地标准，社平工资按照办事处所在地标准计算。对劳动者获得的补偿金，比照《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[

2001]157号）执行。在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按规定办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

三、加班费的计算公式

工作日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍；双休日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是关于加班费怎么算的这个问题的回答

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

四、出差加班费计算指南

您好，很高兴为您解答关于司机出差加班费怎么算 的问题，符合下列条件之一的劳动者，经过审批可以实行不定时工作制企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的劳动者;其他生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。而企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员实行不定时工作制，可以不办理审批手续这种问题，大多数都存在于国有企业或者机关事业单位，一般私企很少有专职的司机师傅。可以说对于司机的加班费，确实是一个难题。计算方法，我归纳了一下，有以下几种，有利有弊。

1、按照里程数。（但如果领导自己开车或者职工自己开车，并不科学的）。里程数的做法是相对比较公平。但是计算复杂，不利于执行。而且里程数的计算基础是，单位车辆的严格管理，否则其他人用车也都算到了司机师傅的身上了。不是很公平的做法。如果专人专车，可以考虑。

2、固定发放。就像问题里面提到的，可以固定每一个月给一定的加班费，但是，不平衡。有的人多开，一样拿钱，肯定会怨声载道。而且固定发放，不能体现考核。大家肯定没有积极性。出车多的不多拿。采用这种方法，可以考虑和出车费一起执行。出车次数和出车费挂钩，这样还稍显公平一些。

3、申请不定时工作时间的，按照常理就没有加班费。如单位已向劳动行政部门申请司机岗位实行不定时工作制度,并已得到批准,本案情形下并不属于加班的情况.可以不给加班费的。当然现在都给，之后再说不给的话，就不好办了！工资属于硬性指标，是刚性的，如果没有一个确切的说法，说取消就取消，的确不能服众。其实，现在很多公司的领导，都实行的是不定时工作制，也没有加班费。领导出去开会或者报告等，也应该属于加班。所以只给司机加班费，领导都会有怨言的。呵呵。领导当然不会那么不大度，只是，从另一角度说，对领导也不公平。如不属于不定时工作制的人员，则超过8小时应计算加班费。不定时工作制的员工，单位应当向劳动部门报批才可以。可以向当地劳动部门查询一下是否属于不定时工作制的员工。

4、加班时间比正常工资多。有的公司是这样的司机正常工作时间为10小时/天，每周工作5天，超时加班费平时按10元/小时结算，周日按15元/小时结算，国家法定假日按20元/小时。如需司机出差住宿及伙食费由公司负责承担。费用让司机找等额车费或油费发票来报。其实司机外出的时候，如果加班，不是酷暑严寒，就是黑夜假日，说实在，比较辛苦，这种方式，每个小时的钱多了一点，应该会有一些平衡作用。司机在车里等人的时间，也算是工作时间的。

5、实行考核制。司机采用考核绩效工资制比较合适，因为管理司机不是光看加班费，车辆的保养与行驶途中的安全，车辆的卫生、司机接待客户的服务都是考核的标准，所以光以公里数作为计薪标准不合适。但是体系较复杂，而且需要严格考核制度。司机正常上班，上班以外的加班按加班费发放，规定个公里数，按出车次数算钱，做好记录。比如省内长途，一趟20元，省外长途一趟30元，切忌要按趟算，否则司机的士气很低，不愿多跑了。而且一趟里面还要细分很多，都要适实际情况而定，可以适当多给，比如省内一趟该给20，这一趟出车又辗转了很多地方，就可以适当提高到30或更多，还有开夜车也可以适当提高。这一切就看管理者了，办公室主任的功底了。光多跑还不行，记得要在安全、车况等方面把绩效考核算进去，进一步奖罚分明。

6、按照加班费测算。这样成本太高。一般企业不适合这种办法。即使按照最低工资标准（目前北京市09年是800元/月），如果按照21.75工作日计算，一天加班费基数是36.78元（四舍五入37元）。如果是1.5倍，一天就是55.5元，如果是三倍，就是111元。司机加班较多的时候，人工成本非常大的。

7、如果有条件的企业，可以考虑轮休。不过法定假日加班的，安排轮休，一样也要支付加班费的。

8、私企做法。司机本身就是一个特殊的工种,有时候接送领导或者客人需要比较早就出发或者比较晚才回来.我们公司的做法是:无出差津贴和加班工资,但每个月给司机报销一定的电话费,因为出差在外接听电话总归是要花钱的,本地电话员工之间通话不要钱,因为加入了公司集团网;出差在外所有住宿费及餐费随出差人员一起报了,当然是有标准的;平常跟随老总出差多少都有些好处,送两包烟啦,茶叶啦,水果啦,反正老总身边有的总归会送点给司机,再视司机平常工作辛苦情况给点奖金。一般司机还是比较满意的，但遇到特别计较的司机还是会跟我算计着加班工资等其他东西，而平常工作比较消极，似乎给钱就做不给钱就不做，最终离开了公司。当然我们公司做法是私企的做法，如果是大公司就要考虑到制度的配套实施了，毕竟情况不一样。司机只能报销电话费，至于餐补，如果你公司其他人员有的话，也可以考虑给他。但是加班费是肯定不能给的，他的工作性质就决定了他和业务部门的人员情况差不多，你可以对司机这个岗位做一套薪酬解决方案，有一个方法你可以用一下，按他所跑的历程计算工资，给一个基本工资，在做一张出车记录表，里面要写上时间、目的地、办事人员签名等等。当让最重要的就是写上历程，按月统计，发奖金，比如每公里0.12元。综上所述，司机加班费的支付办法由多个角度，但是目的只有一个，既能公平合理，又能调动情绪。说难也难，因为执行起来总会有各种情况。