举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系一般证据材料有

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系一般证据材料有

一、"证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系一般证据材料"

1、劳动者工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料；　　

2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　

3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　

4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　

5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　

6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　

7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

二、"举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要哪些证据？"

1、劳动者工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料；

2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
　

三、"证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系证据"

1、劳动者工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料;

2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;

6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

四、"没有任何证明与用人单位存在劳动关系，劳动监察大队和人民法帮助调查取证吗？"

　　一般情况下是由劳动者自己提供，如果劳动者无法提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，在工伤认定、仲裁等方面，劳动局就不接受申请。个别与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的（如社保缴纳证明、入职登记表等等）实行举证责任倒置由用人单位证明（如工伤中，规定时间内用人单位不申请工伤，那么举证责任就会倒置与单位）。至于劳动部门调查取证这方面，主要存在与劳动者个人申请有困难或者法律规定需要劳动部门调查的（如工伤的调查）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定rn　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条

五、无劳动合同怎么办？

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要符合以上三个条件即是劳动关系。

六、劳动合同是证明劳动关系存在的有力工具。

1、考勤记录；

2、工资支付凭证 或记录（职工工资发放花名册）；

3、工作记录，包括但不限于工作日志、往来电邮等；

4、社保记录；

5、同事证人证言；

6、与用人单位客户之间的业务往来资 料；

7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

8、用人单位给劳动者发放的工作服、工作牌，以及用人单位给劳动者印制的名片 等。

七、"不签劳动合同的认定打卡证明和劳动合同的有效性"

1两方签订的劳动合同；2载明支付单位的薪水卡、薪水存折，单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册；3用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录；4用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；5劳动者填写、用人单位盖章的招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；6用人单位盖章的考勤记录；7用人单位无异议的其他劳动者的证言等。

八、"无合同，但有录音、录像、视频，可证明存在劳动关系吗？"

您好，能够先申请劳动仲裁，仲裁劳动关系存在。

九、"无劳动合同单位是否承担责任？"

当然决裂理。事实劳动关系存在。

十、"在劳动关系确认流程中，用人单位需要承担举证职责吗？"

通常情况下，我国法律的有关法律的有关限定，如果无依法签订劳动合同，但是存在事实劳动关系的情况下，能够依法申请相应的工伤要求赔偿赔偿。但你需要好好搜罗证据，不然很难被认定为工伤。另外，如果年纪已经超出退休年纪，所依据的法律依据已经不是工伤保险了。要按侵权职责法来。