员工长期请假能否被辞退？

员工长期请假能否被辞退？

一、员工长期请假是否可以被辞退？

1、制度明确。公司的规章制度里写清楚请病假的流程，病假规定必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊收费单据，公司有权向员工的病假指定专人陪同到指定医院进行复核。

2、对现有休假证明到出具医院核实。每家医院对于医生开具的疾病诊断证明及休假证明都是有规定的，一旦查出证明虚假，相关医生是需要承担相应责任的。

3、指定医院复查病情。一般是在三级甲等医院。

4、病假工资降低，按照当地的最低工资标准的80%发放。

二、"员工长期请病假是否有权辞退？"

1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当合同约定确定违约金计算标准。

2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的，人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。

3、法律未作明确规定的，原则上以当事人约定标准为准，同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。

四、员工试用期刚过请长假，公司想辞退此人，如何处理？

您好，按照劳动合同约定履行，一般情况下需要支付经济补偿金

五、员工在工伤复工期间不服从工作安排、不遵守公司规章制度，能否允许请长假？

您好，第一个问题是否可以辞退该员工，建议咨询劳动部门。第二个问题，员工请长假的如果属于停工留薪期的，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月，谢谢！

六、"如何避免被公务员辞退？"

1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第4条