一、二胎陪产假15天是否包括双休日？
其实陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。
六、15天病假包括6天公休吗？
您好，和单位积极协商吧一般是一起的不会另外再算可以咨询下劳动部门
七、"公司春节假期能加在一起休吗？"
能够的。上海市女工人劳动保护办法第十四条产假98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）第一、单胎顺产者，予以产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破碎增加15天;吸打胎、钳产、臀位产增加15天第三、晚育假增加30天第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
八、陪产假国家规定，女性生育后可休15天，包括工作日。
你好，广东省人口与计划生育条例限定，解决独产娃儿证后男方可享受10天看护假，假期为自然日，包括周末及节假日。
九、"小产假15天是带薪休假吗?"
劳动者已经去职的，用人单位和劳动者已经解除劳动关系，针对原用人单位来说劳动者的后续的产假无效，劳动者和新用人单位建立劳动关系，劳动者能够依法享受产假。rn 《劳动合同法》rn 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则。rn 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。rn 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。rn 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人议论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。rn 在规章和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。rn 用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章和重大事项决定公示，或者告知劳动者。rn 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。rn 劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。rn 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。rn 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。rn 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违背劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提议意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提诉讼讼的，工会依法予以支持和帮助。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三条
[2]《劳动合同法》 第四条
[3]《劳动合同法》 第五十条
[4]《劳动合同法》 第七十七条
[5]《劳动合同法》 第七十八条
十、女员工因怀孩子休产假，公司能否按照公司规定执行15天产假？
按照35天执行
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一、在饭店上班辞职后，老板不给工资该怎么处理 一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
一、辞职之后没有经过公司同意走了，公司可以不发工资吗 1、辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。1正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人
一、单位能扣减员工工资吗 单位不可以扣减员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。引用法规[1《劳动法》 第五十条二、单位可以代扣工
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