一、2023年失业金辞职后领取失业金吗？
1、本人辞职是不能领取失业保险金的。员工非本人意愿离职的可以申请领取失业金。
2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已依法定程序办理失业登记的;
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。法律依据《社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇 （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十一条
二、2023年个人辞职后可以领取失业金吗？
《劳动法》中规定，个人主动辞职，非残人士，能够自己主导自己行为的，有工作能力的。以上这类人，都不享受失业保险金的待遇。领取失业保险金的条件（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。四、2023年，辞职不发绩效的法律允许吗？
法律不允许。1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
听律网引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第十一条
五、2023年如何领取失业金？
不可以，非因本人意愿中断就业的不可以领失业金。《失业保险条例》第十三条的规定具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金（一）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
听律网引用法规
[1]《失业保险条例》 第十三条
六、2023年辞退老员工属于非法辞退吗？
不一定。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十六条
七、春节离职难老板规定过年不能辞职
1.员工有申请离职的自由，单位不得强迫员工进行劳作。不过员工申请离职的，需要按照法定程序提前书面申请。
2.劳动合同法第三十七条规定有员工申请离职的日期规定。
3.单位不得以拒付工资要挟员工工作，这是违反法律规定的行为。
4.如果单位有故意拖欠或克扣工资的，属于违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉反映。
5.员工也可以直接持证据申请劳动仲裁，注意一年的诉讼时效。
八、我工作30年，领导突然要求辞职，辞职后什么都没有了。
可以要求赔偿经济补偿金
九、丙肝会影响工作吗？公司能否要求辞职？能否要求补偿？
您好，可以要求补偿。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、离职的原因年终奖金未兑现。
解除劳动关系时一次性结清薪水，或在单位发放薪水日时结清薪水，薪水支付周期最长不得超出一个月。
十一、离职满一年就辞职，有年假吗？
你的问题解答如下, 可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。
听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条
[1]《职工带薪年休假条例》 第四条
十二、辞职提前多久？
一般情况下提前30天辞职，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求劳动合同法第４６、４７条经济补偿
以上这些小编为大家整理的2023年你辞职了吗？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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一、辞职之后没有经过公司同意走了，公司可以不发工资吗 1、辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。1正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人
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