一、有规定吗？
计件工资员工协议加班可以，但是需要支付加班费用或者是安排调休，并且我们国家法律当中的规定，如果是在法定节假日时双方当事人协商一致的延长工作时间，存在加班的情况之下，必须要支付加班费用不能够调休。
二、"计件工作时计算工资吗？"
我找到的计件有加班工资吗的如下，超过正常工作时间8小时以外的，都可以要求加班工资。《劳动法》第37条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《工资支付暂行规定》第13规定“条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;听律网引用法规
[1]《劳动法》 第37条
[2]《劳动法》 第三十六条
三、什么是计件工资？计件工时工资是多少？加班费是多少?
我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。那么，职工有计件工资的加班费吗计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。
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[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十七条
[3]《劳动法》 第三十六条
四、"如何获得加班费计件制员工有何福利"
你好，劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《<工资支付暂行规定>补充规定》第二点第1条对计件有加班费吗有规定，关于计件工资制加班费问题，分两种情况第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。第二，如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费。
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[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
[1]《<工资支付暂行规定>补充规定》 第二点第1条
五、"计件工加班的合法性"
你好！即便是计件工作也是不能加班的，《劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”只是计件工作加班的认定与计时工作加班的认定不同。实务操作中认定计件工作延长工作时间一般按照以下一、用人单位制定的劳动定额使得大部分劳动者都无法完成而必须通过加班加点来完成，在这种情况下应当按照一般劳动者在标准工作时间完成的计件数量作为劳动定额，并以此计算延长工作时间和加班费。二、如果用人单位的劳动定额合理合法，劳动者超过劳动定额的部分一般不算加班。你所述情况，你应该属于第一种，即就是加班。综上，建议如下1.要求领导支付加班费和节假日。
2.如果领导不肯，搜集好你加班的证据（比如延长时间劳动的证明，8个小时内根本无法完成劳动定额的证明等），去当地劳动仲裁委员会要求仲裁，对仲裁不服就去法院起诉，要求公司支付你此前的加班费。
3.如果你不上班的话，就算是解除劳动合同，公司确实是没有理由帮你交纳保险。如果上班真是如此之累，又不能与公司协调的话，建议就辞职，寻找别的工作。祝你好运！
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[1]《劳动合同法》 第三十一条
六、综合计算工时制的劳动合同可以扣除加班费吗？
你好，协商不成，可向劳动监察大队投诉维权。
七、企业要求劳动者加班，工人收到工资却发现未扣除加班费用，员工能拿加班费吗？
劳动者加班后，用人单位应当依法支付相应的加班工资，不按时支付的，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。
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[1]《劳动法》 第十九条
八、工作期间计件工人加班是否可以获得加班费？
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
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