一、劳动合同违约金限额法律上的标准和计算方法
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
[1]《劳动合同法》 第二十三条
二、劳动合同违约金限额法律上，劳动合同违约责任的最高损失限额是多少？
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[1]《劳动合同法》 第二十三条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
[1]《劳动合同法》 第二十三条
三、劳动合同法规定违约金额有上限吗？有哪些法律规定？
是有上限的。如果员工与单位签署的劳动合同，其中的一方出现了违约行为的，那么违约的一方是需要按照合同中的相关规定向另一方支付一定金额的违约金的。违约金是有上限的，最高不超过合同总金额的20%。
四、合同违约金的上限是多少？
最高法院规定，只要违约金不高于造成损失的30%，就不算过高，就要支持。人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。《民法典》第585条约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
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[1]《民法典》 第585条
五、劳动合同违约金的计算国家规定?
你好，通常提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。与用人单位解除劳动合同的，通常不需支付违约金。
六、"新劳动法违约金条款在合同中是否算数？"
约定违约金一般无效
七、合同中无违约金时，个人需要交纳违约金吗？
你好，你的问题我在听律网的解答如下《劳动合同法》的相关限定，违约金的商定是由明确限制的，即有保密条款，另一个是单位拿钱给你训练并商定了服务时限，后你违约。其他的违约金的商定都决裂法。上述意见仅供参考，不作为任何证据使用，未尽之处敬请谅解！八、合同违法做法监督处置办法第十条第，违约金或损害赔偿金超出法定数额或合法数额的限定
法定违约金是指法律上限定的当事人应当支付的违约金。法定违约金的特点是带有强制性，无论当事人在合同中可否已作了商定，只要一方违约，都必须按限定托付。1，有关条例明确限定了违约金比例的，即可按该比例直接计量出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项限定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延时付款的限定，按逾期交货总值计量，向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确限定了延时交货的违约金比例为每日百般之三。再如，《如工承揽合同条例》第21条第4项限定，逾期托付定作物，应当按照合同限定，向定作方偿付违约金。以酬金计量的，每逾期一天，按逾期托付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见，延时履行合同的法定违约金的计量准则是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上限定。
2，有关法规只限定了违约金肯定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定肯定的比率，才能计量出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项限定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。通常来讲，不履行或不完全履行合同的法定违约金为肯定的比例范围。
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[1]《工矿产品购销合同条例》 第35条
[1]《如工承揽合同条例》 第21条
[1]《工矿产品购销合同条例》 第35条
以上这些小编为大家整理的签订劳动合同违约金赔偿金是多少合同违约金怎么算的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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