一、雇员受害责任纠纷委托律师的费用标准
律师一般收费标准是几千元左右,律师收费标准并没有在法律上进行统一规定,一般情况下在几千元左右。000元-
30,000元/件,可合理上浮。
(二)涉及财产关系的,按照争议标的额分段按比例累加收费
1、10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-
10%,收费额不足5,000元的按5,000元/件收取;
2、10万元至50万元部分(含50万元)为7%-
9%;
3、50万元至100万元部分(含100万元)为6%-
8%;
4、100万元至500万元部分(含500万元)为5%-
7%;
5、500万元至1,000万元部分(含1,000万元)为4%-
6%;
6、
1,000万元至2,000万元部分(含2,000万元)为3%-
5%;
7、
2,000万元至5,000万元部分(含5,000万元)为2%-
4%;
8、
5,000万元以上部分为1%-
3%。
二、雇员受害责任纠纷律师费的计算方法。
(一)代理一审民事诉讼案件1、不涉及财产关系的民事诉讼案件按件收费
500—5000元/件。
2、涉及财产关系的民事诉讼案件,其最高收费标准按照诉讼标的额实行差额定率累进制收费
1万元(含1万元)以下部分 1000元
1万元以上—50万元(含50万元)部分
5%
50万元以上—100万元(含100万元)部分
4%
100万元以上—500万元(含500万元)部分
3%
500万元以上—1000万元(含1000万元)部分
2%
1000万元以上—5000万元(含5000万元)部分
1%
5000万元以上部分
0.
5%
3、民事诉讼案件中如有反诉,反诉案件的代理费按反诉标的额和上述标准另行酌减收费。
(二)代理一审行政诉讼案件
1、不涉及财产关系的行政诉讼案件按件收费
500—5000元/件。
2、涉及财产关系的行政诉讼案件按代理一审民事诉讼案件的收费标准执行。
3、代理行政复议案件,按行政诉讼案件收费标准减半收费。
(三)代理国家赔偿案件按件收费
1000—5000元/件。
(四)办理刑事诉讼案件
1、侦查阶段(含检察院自侦)
500—5000元/件。
2、审查起诉阶段
1000—5000元/件。
3、一审审判阶段
1000—10000元/件。
4、办理死刑复核案件
10000—30000元/件,但曾办理一审或二审的案件,按此标准酌减收费。
5、刑事自诉案件和办理刑事案件被害人代理案件按上列标准执行。
6、代理刑事附带民事案件,民事部分涉及财产关系的,参照代理一审民事诉讼案件的收费标准收费。
7、办理涉及财产犯罪案件,也可以按涉及财产数额,参照代理一审民事诉讼案件的收费标准收费。
(五)代理各类诉讼案件的申诉
1、代理各类诉讼案件的申诉不涉及财产关系的按件收费
500—5000元/件;涉及财产关系的按民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。
2、进入再审程序后代理再审案件诉讼,按代理一审诉讼案件的收费标准收费;曾代理过一审或二审的,则按一审收费标准减半收费。
(六)办理二审诉讼案件
1、未办理一审只办理二审诉讼案件的,按一审收费标准收费。
2、曾办理一审再办理二审诉讼案件的,按一审收费标准减半收费。
(七)办理发回重审案件,按一审诉讼案件收费标准收费;曾办理过一审、二审或再审的,按一审收费标准减半收费。
(八)代理执行案件
1、单独代理执行案件,按一审诉讼案件收费标准收费。
2、曾代理一审、二审或再审的案件,再代理执行案件,按一审收费标准减半收费。
(九)代理仲裁案件参照一审民事诉讼案件收费标准收费。
(十)采取计时方式收取律师服务费,在每有效工作小时50—2000元的范围内,由律师事务所与当事人协商确定。
三、"雇员受害责任纠纷的律师费用"
(一)不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。
上下浮动幅度
20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费
标的额 费率
10万元以下的部分(含10万元)
6%
10-50万元的部分 (含50万元)
5%
50-100万元的部分(含100万元)
4%
100-500万元的部分 (含500万元)
3 %
500-1000万元的部分(含1000万元)
2 %
1000-5000万元的部分(含5000万元)
1 %
5000万元以上的部分
0.
5 %
上下浮动幅度
20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费
1、收费标准每小时200元-2000元,由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。
2、上下浮动幅度
20%
(四)增加反诉的案件,反诉部分可以按以上标准酌减收费。
(五)发回重审的案件,由原承办律师办理的,可以按原收费标准酌减收费。
(六)风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的4162%,但实行市场调节价的法律服务除外。
四、雇员损害赔偿纠纷律师费的标准
下列基层法律服务收费实行政府指导价1000元;
(二)涉及财产关系的,按下列比例分段累计收费
1.标的额10万元及以下的,按标的额3%收费;
2.标的额10万元以上至50万元的,按2%收费;
3.标的额50万元以上至100万元的,按1%收费;
4.标的额100万元以上至500万元的,按0.
5%收费;
5.标的额500万元以上的,按0.
2%收费。
基层法律服务所应当在以上标的额比例范围内与委托人协商确定具体的收费标准,每件法律服务费最低收费额500元,最高收费额不得超过8万元。
实行政府指导价的基层法律服务不得实行风险代理收费。
七、"成都律师赔偿责任纠纷收费情况"
职工维权意识差在我国劳动关系中是一个非常普遍的现象,还有就是,就算自己想要维权可能和公司相比也是显得有些势单力薄的。所以大家就可以看到绝大多数的工伤待遇纠纷都得有律师的帮助,可律师在帮助我们维权的同时都是要收费的。接下来小编就帮助大家了解一下工伤员工待遇律师收费的依据是什么?工伤员工待遇律师收费的依据是什么?一、工伤律师的收费标准1、调查取证接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档,收费标准为每项收费1000—5000元。
2、法律咨询工伤法律咨询每次收费300-500元。
3、代写法律文书代写工伤赔偿协议书 收费1500—3000元; 代写工伤赔偿起诉书 收费1500—3000元;
4、代理工伤诉讼代理工伤诉讼按照诉讼金额的8%—
12%收费,但最低收费每件不低于6000元。
5、代理工伤劳动仲裁代理劳动仲裁不涉及财产的每件3000元 代理劳动仲裁涉及财产的按照仲裁金额的8%—
12%收费,但每件最低收费不低于6000元。
6、代理工伤调解最终工伤调解协议约定赔偿数额的8%-
12%收取代理费,但每件最低收费不低于6000元。二、律师的收费标准1、一审阶段争议标的(计算基数) 计算比例①争议标的在10万元以下部份
7%但不少于¥5000元②争议标的在10万元以上但在100万元以下部分
6%③ 争议标的在100万元以上但在500万元以下部分
5%④争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分
3%⑤ 争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分
1%⑥争议标的在5000万元以上部分
0.
5%
2、二审阶段① 未代理一审只代理二审的案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变。② 曾代理一审的案件,代理费按一审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。③ 代理二审后发回重审的案件,代理费按二审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。
3、再审(申诉)阶段① 未曾代理一、二审而单独代理再审(申诉)的案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变。② 曾代理一审或二审的案件,代理费按一审或二审收费的二分之一收费。其他办案费用不变。
4、 仲裁案件按民商案件一审阶段收费标准的1.5倍计算收取。
5、 执行案件按民商案件一审阶段收费标准收取,曾代理诉讼或仲裁案的按前述标准减半收取。律师收费的具体标准小编也没办法给同给大家统一报价,首先各城市的经济发展速度会影响律所的定价标准。其次,有些申请工伤待遇的整个案情的调查取证也会非常的困难,这些都是律师在收费的时候要综合考虑的因素。
八、雇佣受害赔偿责任纠纷请律师费用
职工维权意识差在我国劳动关系中是一个非常普遍的现象,还有就是,就算自己想要维权可能和公司相比也是显得有些势单力薄的。所以大家就可以看到绝大多数的工伤待遇纠纷都得有律师的帮助,可律师在帮助我们维权的同时都是要收费的。接下来就帮助大家了解一下工伤员工待遇律师收费的依据是什么?工伤员工待遇律师收费的依据是什么?一、工伤律师的收费标准1、调查取证接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档,收费标准为每项收费1000—5000元。
2、法律咨询工伤法律咨询每次收费300-500元。
3、代写法律文书代写工伤赔偿协议书 收费1500—3000元; 代写工伤赔偿起诉书 收费1500—3000元;
4、代理工伤诉讼代理工伤诉讼按照诉讼金额的8%—
12%收费,但最低收费每件不低于6000元。
5、代理工伤劳动仲裁代理劳动仲裁不涉及财产的每件3000元 代理劳动仲裁涉及财产的按照仲裁金额的8%—
12%收费,但每件最低收费不低于6000元。
6、代理工伤调解最终工伤调解协议约定赔偿数额的8%-
12%收取代理费,但每件最低收费不低于6000元。二、律师的收费标准1、一审阶段争议标的(计算基数) 计算比例①争议标的在10万元以下部份
7%但不少于¥5000元②争议标的在10万元以上但在100万元以下部分
6%③ 争议标的在100万元以上但在500万元以下部分
5%④争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分
3%⑤ 争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分
1%⑥争议标的在5000万元以上部分
0.
5%
2、二审阶段① 未代理一审只代理二审的案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变。② 曾代理一审的案件,代理费按一审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。③ 代理二审后发回重审的案件,代理费按二审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。
3、再审(申诉)阶段① 未曾代理一、二审而单独代理再审(申诉)的案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变。② 曾代理一审或二审的案件,代理费按一审或二审收费的二分之一收费。其他办案费用不变。
4、 仲裁案件按民商案件一审阶段收费标准的1.5倍计算收取。
5、 执行案件按民商案件一审阶段收费标准收取,曾代理诉讼或仲裁案的按前述标准减半收取。律师收费的具体标准没办法给大家统一报价,首先各城市的经济发展速度会影响律所的定价标准。其次,有些申请工伤待遇的整个案情的调查取证也会非常的困难,这些都是律师在收费的时候要综合考虑的因素。
九、石家庄雇员损害责任纠纷请律师费用多少
一、劳动仲裁律师费怎么收取1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-
6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-
5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。 二、劳动争议仲裁的受案范围 主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。不按行政区划层层设立。 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。 依法履行职责聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下,是可以申请劳动仲裁的,对于劳动仲裁是否请律师应当相应的情况而论了。对于争议标的额不大,法律关系清楚的是可以不需要律师,当然,不需要请律师的情况下,你必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。
十、长春雇员人身损害责任纠纷律师费用规定
委托律师打官司,律师是要收取一定的律师费。那么委托律师办理人身损害赔偿的律师费收取标准是什么?在下文为大家浅要的分析一下。 一、人身损害赔偿律师费收取标准 律师收费的标准,按照《律师收费管理办法》的规定,有两种收费标准政府指导价和市场调节价。政府指导价是由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定,对于人身损害赔偿案件,按照规定,实行政府指导价,具体是多少需要由当事人和律师协商沟通。 《律师收费管理办法》 第四条 律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。 第五条 律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价 (一)代理民事诉讼案件; (二)代理行政诉讼案件; (三)代理国家赔偿案件; (四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人; (五)代理各类诉讼案件的申诉。 律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。 第六条 政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。 二、人身损害赔偿标准 《民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。1、医疗费 医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时,可以委托法医予以鉴定。 所在地治疗医院,一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。 受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的,一般应认定最先就诊医院的医疗费,但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。 应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用,一般不予赔偿。 受害人重复检查同一科目而相同的,原则上应仅认定首次的检查费用,但治疗医院确需再行检查的除外。如检查不一致,确诊之前的检查费用均应认定。 受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的,其费用不予赔偿。 受害人确需住院治疗或观察的,其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意拖延,或治疗与损害无关的疾病而延长住院时间的,其延长期间的住院费不予赔偿。 受害人进行与损害有关的必要的补救性治疗的费用,应予赔偿。 在诉讼过程中,治疗尚未结束的,除对已经治疗的费用赔偿外,对尚需继续治疗的费用,经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的,可以一次性给付;也可以依照民事诉讼法的有关规定,告知受害人在治疗结束后另行起诉。
2、误工费 受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。 固定收入,包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴,但不包括特殊工种的补助费。 奖金,以受害人上一年度本单位人均奖计算,超出奖金税计征起点的,以计征起点的,以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的,其次奖金不予计算。 受害人无固定收入,或者受害人是承包经营户或个体工商户的,其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的,应以税单为据。 受害人依法从事第二职业的,其实际减少的收入,应当予以赔偿。 受害人是另谋职业的离、退休人员的,其误工费的赔偿可以区别以下情况处理
1、符合政策法律规定的,其实际减少的收入应予赔偿;
2、违反政策法律规定的,其赔偿要求不予支持。 受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者,因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的,可酌情予以经济补偿。 受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的,按照三倍计算。
3、伙食费 住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。
4、护理费 受害人受害后的生活自理能力,一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。 受害人生活确实不能自理的,其护理费应予赔偿。 护理期限,可以委托法医鉴定;也可以受害人的实际损害程度、恢复状况并征求治疗医院的意见后酌定。 护理人员一般设一至二人,但确有必要的除外。 护理人员有收入的,护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的规定计算。 护理人员无收入的,护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。
5、交通费 受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的,其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。 交通费的赔偿,一般应以公共电(汽)车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但伤情危急,交通不便或当地无上述车(船)的除外。 交通费的票据应与就医次数相符。票据少于就医次数的,一般可实际票据认定;票据多于就医次数的,应以实际就医次数认定。
6、住宿费 必须到外地医院治疗的受害人,因医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中,或者往返家中的交通费高于住宿费的,其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。 住宿费的赔偿,可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算,以住宿费的收据为凭。
7、营养费 经法医鉴定或治疗医院证明,受害人伤情严重,确需补充营养食品作为辅助治疗的,其费用可以酌情赔偿。 营养费的赔偿,可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限,可以委托法医鉴定,也可以在征求治疗医院的意见后酌定。 侵害人探视受害失时携带的食品,一般应当视为赠与。
8、残疾赔偿金 侵害他人身体致其丧失全部或部分劳动能力的,应当赔偿残疾赔偿金。 依照法医学的鉴定标准,残疾者丧失劳动能力的程度分为十级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。 残疾者的误工费与残疾赔偿金不得重复计算。以残疾者定残之月为界,之前由侵害人赔偿误工费,之后由侵害人赔偿残疾赔偿金。
9、残疾用具费 因残疾需要配制补偿功能的器具的,应当治疗医院的证明或法医意见,结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素,按照普及型器具的费用计算赔偿数额。
10、丧葬费 丧葬费,一般包括运尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等费用。 丧葬费,按照侵权行为地的丧葬费标准支付。 死者家属拒不执行有关部门限期殡葬决定而增加的费用,不予赔偿。 死者家属违反有关殡葬的规定,大办丧事增加的费用,不予赔偿。
11、死亡赔偿金 因侵权致人死亡的,应当支付死者家属一定数额的死亡赔偿金。 死亡赔偿金,按照当地居民平均可支配收入计算,赔偿二十年。死者满六十周岁以上的,年龄每加一岁减少一年;七十五周岁以上的,赔偿五年。
12、生活费 依靠受害人实际抚养的人,是指受害人死亡或丧失劳动能力以前实际扶养、赡养、抚养而无其他生活来源的人。 依法应当由受害人抚养的人,在受害人死亡或丧失劳动能力前不需要其实际抚养,而在受害人受害后至人民法院裁决前丧失了生活来源,其要求侵害人支付必要生活费的,应予支持。 受害人至人民法院裁决前出生的子女有权要求侵害人支付必要的生活费。 受害人是唯一抚养人的,侵害人应承担依靠受害人实际抚养的人的全部的必要生活费;如还有其他抚养人,侵害人应承担受害人承担的相应份额。 被抚养人的必要生活费,按照当地居民生活困难补助标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年,但六十周岁以上的,年龄每增加一年减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。
13、抚慰金 精神损害抚慰金是因侵害人的侵权行为给受害人造成肉体痛苦或身体伤残、死亡的同时,给受害人或受害人的近亲属造成精神痛苦和创伤的一种经济补偿方式。精神损害抚慰金的具体数额,由法院实际情况酌情判决。 律师提供服务是需要收取费用的,专业的律师可以为您更好的解决问题。如果遇到人身损害赔偿问题或者对律师收费不清楚,建议大家登录平台委托或咨询专业律师,实惠的价格,实战经验丰富,严谨的服务态度。
听律网引用法规
[1]《律师收费管理办法》 第四条
[2]《律师收费管理办法》 第五条
[3]《律师收费管理办法》 第六条
[1]《民法典》 第一千一百七十九条
十一、共同责任赔偿金42万,律师费是多少钱?
你好,具体律师费用需要跟律师协商确定
以上这些小编为大家整理的雇员受害责任纠纷请律师的费用的内容,如果还有什么疑问,继续查看更多相关专题知识。
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一、规定用人单位员工普通工作日加班加班工资计算方式 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7
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一、申请了劳动仲裁,合同纠纷仲裁裁决期限是多长时间 1、作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书。2、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限
一、我国规定公司职员加班工资有几类可以领 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷8×加
一、申请仲裁人事仲裁反申请是什么 你好,我来为您解答什么是仲裁反申请这个问题 个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请,当事人按照正常程序参与仲裁就可以,只要有理有据,就可以能够依法维权。 反申请是指在已经开始的仲裁程序中,被申请人以原仲裁申请人为被申请人,向仲裁委员会提出的与原
一、规定企业职工普通休息日加班加班工资结算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷
一、实习生劳动纠纷律师费标准有哪些 【计时收费】(一)适用范围全部律师服务事项(二)收费标准200-2000元/小时【计件收费】(一)适用范围一般适用于不涉及财产关系的法律事务。(二)收费标准1、刑事案件1、侦查阶段 2000-15000元2、审查起诉阶段 2000-15000元
一、提前一个月提出辞职,但是不批准,是否可以走,法律是如何规定的 提前一个月提出辞职申请后,不管单位批不批准都可以走。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书
一、公司重组调岗纠纷找律师大约多少钱 ⑴ 无财产争议案件普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的,代理费不低于20000元 [2 ;⑵ 法律文书代为撰写、修改
一、劳动法规定加班的时间是什么时候? 我国劳动法规定的加班时间如下:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小
一、我国规定用人单位职员普通工作日加班怎么算加班工资 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.