公司发的过节费算在个税里吗

一、公司发放的过节费是否算在个人所得税里？

过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。即过节费税收按照个人所得税缴纳。

二、过节费是否需要缴税？

【问题解析】
要交个税。
节假日发放的各种过节费和每月的工资都要并入当月的总工资统一计算个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。
【法律依据】
《个人所得税法实施条例》第十三条
个人所得税法第六条第一款第一项所称依法确定的其他扣除，包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额；一个纳税年度扣除不完的，不结转以后年度扣除。
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听律网引用法规
[1]《个人所得税法实施条例》 第十三条
[2]《个人所得税法实施条例》 第六条

三、"公司发的过节费是否需要缴纳个人所得税？"

租房电子合同是否有效，需要满足两个条件

1．合同签署各方都经过实名认证，

2．《电子签名法》认可的可靠电子签名。满足以上两个条件这份电子合同才具备和纸质合同手写签章同等的法律效力。电子合同指双方或多方当事人，通过互联网以电子形式达成的设立、变更、终止某种民事权利义务关系的协议。租房行业电子合同是否有效，就看是否第三方电子合同平台签署，一般第三方电子合同都能安全合法合规。房屋租赁合同是指房屋出租人将房屋提供给承租人使用，承租人定期给付约定租金，并于合同终止时将房屋完好地归还出租人的协议。

四、工会发的过节费是否需要缴纳个人所得税，法律有哪些规定？

工会给劳动者发的过节费，需要缴纳个人所得税，可以计算在工资中一起缴纳，劳动者的过节费属于额外的收入，在员工工资和薪金所得的范围内，需要按照一定的比例缴纳个人所得税。

五、三八过节费如何计税？

【问题解析】
三八过节费要算个税。
个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。
过节费不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。
也就是说，用人单位在法定节假日还有其他特殊日期所发的过节费，肯定都是要计征个人所得税的。
【法律依据】
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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听律网引用法规
[1]《个人所得税法》 第二条

六、过节费是否需要缴纳个人所得税?

需要缴纳，过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。即过节费税收按照个人所得税缴纳。在实践中，有些单位福利比较好的，逢年过节的，会发给员工一部分过节费。对此，有的单位在节假日安排员工加班的，就以已发放过节费为由，用过节费代替加班费。其实，这是错误的。用人单位发放过节费，属于单位的福利待遇，与劳动者是否加班无关。从法律意义上讲，过节费是一种约定义务，不是法定义务。而用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资，这是一种法定支付义务。所以过节费不能冲抵加班工资。有的公司在法定节假日除了会按照国家规定给员工放假之外，还会发放一定金额的过节费给员工。而这个过节费作为员工收入的一部分，依据有关规定被计入了工资、薪金所得，从这点来看，这个过节费自然也是需要缴纳个税的。不过要是过节分与月工资收入加在一起，也没有达到5000元的起征点，那实际并不用交税。个税包括包括工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税其他所得。照规定所有的公民都应该按照自己的收入来进行表达个人所得税，缴税是属于公民应尽的义务，如果有公民没有按照规定来进行纳税的话，将会被税务部门进行查处，很有可能需要承担刑事责任，并且还需要对自己没有缴纳的税务进行补缴和进行罚款。
法律规定过节费要上个税吗？

七、公司发过节费是否需要缴纳个人所得税？

过节费要交个税，过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。我国个人所得税法实施条例第八条规定“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。即过节费税收按照个人所得税缴纳。在实践中，有些单位福利比较好的，逢年过节的，会发给员工一部分过节费。对此，有的单位在节假日安排员工加班的，就以已发放过节费为由，用过节费代替加班费。其实，这是错误的。用人单位发放过节费，属于单位的福利待遇，与劳动者是否加班无关。从法律意义上讲，过节费是一种约定义务，不是法定义务。

九、公务员过节费要不要交个税？

参考一列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。参考二《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企242号）明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。所以上述规定，给职工发放的过节费，会计处理时，均应纳入工资总额管理。同时应与工资薪金合并计算缴纳个人所得税。

听律网引用法规
[1]《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 第一条
[2]《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 第三条

十、过节费是否应该缴纳个人所得税？

单位发了过节费，是需要将其算入工资薪资所得来计算个人所得税的，月总收入是按综合收入算的，无论什么时候发，只要是当月的，都要计入当月收入所得。《中华人民共和个人所得税法实施条例》第六条　个人所得税法规定的各项个人所得的范围（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和个人所得税法实施条例》 第六条

十一、员工过节费要上税吗？

《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔〕

155号）第二条规定，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税

1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；

2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；

3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。　　因此，企业为单位员工发放的人人都有的补贴，不属于上述文件规定的福利费范围，应合并到当月工资薪金所得计征个人所得税。

听律网引用法规
[1]《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》 第二条