一、中秋节公司不放假自行放假公司可以开除员工吗？
依据我国相关法律规定，中秋节公司因法定原因不能放假，劳动者自行放假，如果是严重违反了公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果公司不放假，又不按规定支付工资的，劳动者自行放假是不能解除劳动合同的。
二、劳动合同规定不允许放假是否合理
1、这是不合理的。
2、法律规定
《劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四条
三、"公司不按法定节假日放假怎么救济"
1、公司不按法定节假日放假，安排员工在法定节假日期间工作的，员工有权拒绝加班，在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律依据
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
四、公司无员工签字否认放年假，能否胜诉？
您好!是可以起诉
五、春节期间公司请假多于国家安排假期，扣除薪水是否合法？
你好，你们能够商量解决，商量不成，你能够申请劳动仲裁要求单位支付你薪水，如果无签订劳动合同，你还能够主张两倍薪水和补缴社保等。你目前提供的信息，能够通过这个方式解决，但到底这个方式可否行得通，我俩还需要了解更多的资料才能确定。建议赶紧委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电询问或当面询问（询问免费）。
六、公司经济问题导致劳动者放假，赔偿标准和每月发放时间应如何解决？
用人单位停工在一个薪水支付周期内的，应当按照劳动合同限定的准则向劳动者支付薪水报酬，满一个薪水支付周期的，应当按当地政府限定的准则支付生活费。劳动部《薪水支付暂行限定》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。
听律网引用法规
[1]《薪水支付暂行限定》 第十二条
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一、单位能扣减员工工资吗 单位不可以扣减员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。引用法规[1《劳动法》 第五十条二、单位可以代扣工
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